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为了提高组织的活力,可以主动激发建设性冲突。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

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考题 不属于常用的激发建设性冲突的技巧是()A:领导者以身作则B:奖励持异议者C:引进外部成员D:重新构建组织E:任命批评家
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考题 建设性冲突的特点有哪些?( ) A、互相信息交流不断增加B、双方都关心实现共同目标和解决现有问题C、激发组织内的创造力D、双方愿意了解彼此的观点，并以争论问题为中心E、双方争论是为了寻求较好的方法解决问题
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考题 建设性冲突的积极作用有?( ) A、激发组织内的创造力B、增加信息交流C、促使组织内的公平竞争，提高工作效率D、防止思想僵化，提高组织和小组的决策质量E、促使组织或小组发现存在的问题，采取纠正措施
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考题 以下哪项不属于建设性冲突的特点( )A.消极破坏作用B.激发组织员工的创造力C.积极推动作用D.提高组织效率
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考题 不属于常用的激发建设性冲突的技巧是A、重新构建组织B、领导者以身作则C、任命批评家D、引进外部成员E、奖励持异议者
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考题 有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：A.权威性命令 B.引进外人 C.重新建构组织 D.任命一名吹毛求疵者
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考题 组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。
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考题 组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突（）
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考题 2、（）可以保持组织的活力，更好的适应组织的变革A．避免冲突B．保持适度冲突C．常有冲突D．鼓励冲突
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