长期培训常用于( )。 A、专题培训B、技能培训C、礼仪培训D、深造培训

题目内容（请给出正确答案）

长期培训常用于( )。

A、专题培训

B、技能培训

C、礼仪培训

D、深造培训

参考答案

考题 ()适用于教师职后培训。 A、接受高等院校的培训B、参加校本培训C、进行自我培训D、长期脱产培训

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考题根据不同培训对象的时间需求，培训划分为()三类的。A、长期培训、短期培训和不定期培训B、集中个别培训、特殊培训C、长期培训、短期培训和分期培训D、特殊培训、集中培训和不定期培训

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考题根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。A.长期培训、短期培训和不定期培训B.集中个别培训、特殊培训C.长期培训、短期培训和分期培训D.特殊培训、集中培训和不定期培训

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考题根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。A.长期培训、短期培训和不定期培训B.集中培训、个别培训和特殊培训C.长期培训、短期培训和分期培训D.特殊培训、集中培训和不定期培训

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考题评价中心的主要作用是( )。A．用于选拔员工B．用于员工素质培训C．用于培训诊断D．用于员工的品德培训E．用于员工技能发展

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考题关于培训成果转化理论，下列说法正确的是（）。A . 激励推广理论常运用于管理技能培训项目 B . 认知转化理论要求工作环境可预测且稳定 C . 认知转化理论适用于各种类型的培训内容 D . 同因素理论强调培训环境与工作环境完全相同 E . 同因素理论适用于与设备应用相关或含特定程序的培训

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考题依据培训对象对时间的不同需求可将带教和培训分为（）。A长期培训、短期培训、学期培训B长期培训、短期培训、不定期培训C积分培训、短期培训、学期培训D学时培训、积分培训、不定期培训

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考题产品及迭代策略中的SO策略常应用于目标市场的与成长期。

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考题 30、产品及迭代策略中的SO策略常应用于目标市场的与成长期。

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