影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。 A.年资型工资制B.职位型工资制C.职能型工资制D.多元型工资制

题目内容（请给出正确答案）

影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。

A.年资型工资制

B.职位型工资制

C.职能型工资制

D.多元型工资制

参考答案

考题影响劳动供给的因素有( )。 A、人口的规模B、劳动者个人的身体条件C、劳动者对工作的偏好D、经济周期波动E、工资制度

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考题根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?() A、技术等级工资制度B、职务等级工资制度C、结构工资制D、多元化工资制度

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考题在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法

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考题把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是()。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资

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考题货币工资的影响因素包括（）。A：货币工资率 B：工作任务量 C：工作时间长度 D：劳动者素质 E：相关的工资制度安排

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考题关于劳动者工资的说法，正确的是（　）。A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制 B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人 C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准 D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资

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考题（2019年真题）关于劳动者工资的说法,正确的是（）。 A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制 B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人 C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准 D.劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资

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考题根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度？（）A技术等级工资制B职务等级工资制C结构工资制D多元化工资制度

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考题根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）A技能等级工资制B职务等级工资制C结构工资制D多元化工资制度

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