考题
人员素质测评的基本原理有（ ）。A．个体差异原理B．工作差异原理C．人岗匹配原理D．客观性原理E．综合性原理
考题
小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（ ）原理。A．个体差异B．工作差异C．环境差异D．人岗匹配
考题
小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐，这体现了（ ）原理。A．个体差异B．工作差异C．环境差异D．人岗匹配
考题
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（ ）。A．个体差异原理B．工作差异原理C人岗匹配原理D．环境差异原理
考题
应遵循人适其事、事宜其人的原则。A．个体差异B．工作差异C．环境差异D．人岗匹配
考题
质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异
B.人岗匹配
C.工作差异
D.环境差异
考题
以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理
考题
员工素质测评的基本原理包括（ ）。A.个体差异原理
B.企业差异原理
C.人岗匹配原理
D.行业趋同原理
E.工作差异原理
考题
销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
考题
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异
考题
(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异
考题
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了()原理。A:个体差异
B:工作差异
C:人岗匹配
D:环境差异
考题
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理
考题
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（ ）原理。A． 个体差异
B． 工作差异
C． 结构差异
D． 人岗匹配
考题
刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了()。A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
考题
刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（ ）。A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
考题
(2015年11月)面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的 （ ）A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.环境差异原理
D.组织差异原理
考题
销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了()。A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
考题
员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A． 个体差异原理
B． 同素异构原理
C． 工作差异原理
D． 目标导向原理
E． 人岗匹配原理
考题
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异
考题
面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（ ）。A． 个体差异原理
B． 工作差异原理
C． 环境差异原理
D． 组织差异原理
考题
幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
考题
（ ）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理
B.个体差异原理
C.人岗匹配原理
D.人员开发原理
考题
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、环境差异原理
考题
小王喜欢登山，小车喜欢听音乐，这体现了（）原理。A、个体差异B、工作差异C、环境差异D、人岗匹配
考题
单选题小王喜欢登山，小车喜欢听音乐，这体现了（）原理。A
个体差异B
工作差异C
环境差异D
人岗匹配
考题
单选题妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。A
个体差异原理B
工作差异原理C
人岗匹配原理D
环境差异原理
考题
单选题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。A
个体差异B
工作差异C
人岗匹配D
环境差异
