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以下说法正确的是（ ）。
(A) 年轻人流动性较大，参加确定给付计划更有利
(B) 年轻人流动性较小，参加确定缴费计划更有利
(C) 年轻人流动性较大，参加确定缴费计划更有利
(D) 年老者有更高的安全担忧，参加确定缴费计划更有利
(E) 参加何种计划与年龄无关
参考答案
更多 “ 以下说法正确的是（ ）。(A) 年轻人流动性较大，参加确定给付计划更有利(B) 年轻人流动性较小，参加确定缴费计划更有利(C) 年轻人流动性较大，参加确定缴费计划更有利(D) 年老者有更高的安全担忧，参加确定缴费计划更有利(E) 参加何种计划与年龄无关 ” 相关考题
考题
缴费确定计划和给付确定计划的区别是( )。①缴费确定计划的最终待遇水平在很大程度上依赖于实际投资收益， 而给付确定计划的给付水平是预先承诺的。②缴费确定计划每年的缴费是预先确定的， 而给付确定计划的实际成本由计划承担的给付水平、 参加职工的死亡率、 未来工资增长率等决定③缴费确定计划有利于职工的流动， 尤其受到年轻职工的欢迎， 而给付确定计划更受到老年职工的欢迎。④缴费确定计划比给付确定计划更复杂， 管理成本也更高A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④
考题
雇主在员工退休后按期提供定量的退休金， 其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。 雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付， 养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担， 给付以年金方式发放。 这种计划属于( )。A. 缴费确定计划B. 混合计划C. 给付确定计划D. 投资确定计划
考题
养老保险DC计划对劳动力流动的影响体现在（）。A.预先承诺的养老金给付水平与职工在企业的工作年数有关，该计划更受老职工的欢迎B.该计划中，工作年限越长待遇水平越高，因此该计划的员工一般不愿意流动C.该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，透明度和激励机制较高D.该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，个人账户可以继承和转移，有利于职工流动
考题
既得权益是养老保险计划中的一个重要概念。以下关于既得权益说法正确的是()。A.通常情况下，雇主对养老保险个人缴费额拥有完全的受领权B.既得权益是即使在参加养老保险时雇佣关系已经终止，雇员对其全部或部分应计养老金给付额拥有的受领权C.缴费确定型养老保险计划，个人账户的累积额就是既得权益，但需要专门规定和评估D.给付确定型养老保险计划不需要对既得权益进行规定
考题
以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是( )A.企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型B.如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的C.现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划D.如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险
考题
以下陈述正确的是( )。A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划
考题
检验检测机构能力验证计划中，和参加者相比，要求参考实验室的测量不确定度（ ）。A.低于参加者的测量不确定度
B.高于参加者的测量不确定度
C.与参加者的不确定度越接近越好
D.与参加者的不确定度大小无关
考题
下列关于园区社会保险（公积金）员工个人缴费比例说法正确的是（）A、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%B、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%C、参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%D、参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%
考题
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。
在当前企业年金市场，DC型计划是主要计划，其主要种类包括（）。 ①薪酬延付计划 ②利润分享计划 ③缴费确定型计划 ④组合计划A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
考题
以下关于企业退休计划的陈述，正确的有（）： ①企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两类； ②在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势； ③企业退休计划的税收优惠体现在投资收益的递延纳税、退休期间适用较低的所得税率等方面； ④对于确定缴费计划，员工不承担退休基金的投资风险。A、①③B、①②③C、②④D、①②③④
考题
下列关于企业退休计划的陈述，不正确的是（）。A、企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径B、在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险C、企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性D、在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势
考题
雇主在员工退休后按期提供定量的退休金，其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付，养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担，给付以年金方式发放。这种计划属于（）A、缴费确定计划B、混合计划C、给付确定计划D、投资确定计划
考题
缴费确定计划和给付确定计划的区别是（）。 ①缴费确定计划的最终待遇水平在很大程度上依赖于实际投资收益，而给付确定计划的给付水平是预先承诺的。 ②缴费确定计划每年的缴费是预先确定的，而给付确定计划的实际成本由计划承担的给付水平、参加职工的死亡率、未来工资增长率等决定 ③缴费确定计划有利于职工的流动，尤其受到年轻职工的欢迎，而给付确定计划更受到老年职工的欢迎。 ④缴费确定计划比给付确定计划更复杂，管理成本也更高A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
考题
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。 缴费确定计划和给付确定计划的区别是（）。 ①缴费确定计划的最终待遇水平在很大程度上依赖于实际投资收益，而给付确定计划的给付水平是预先承诺的 ②缴费确定计划每年的缴费是预先确定的，而给付确定计划的实际成本由计划承担的给付水平、参加职工的死亡率、未来工资增长率等决定 ③缴费确定计划有利于职工的流动，尤其受到年轻职工的欢迎，而给付确定计划更受到老年职工的欢迎 ④缴费确定计划比给付确定计划更复杂，管理成本也更高A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
考题
下列关于园区社会保险（公积金）员工个人缴费比例的说法哪个是正确的？（）A、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%B、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的12%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的20%C、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的11%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的19%D、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%
考题
多选题下列关于园区社会保险（公积金）员工个人缴费比例说法正确的是（）A参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%B参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%C参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%D参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%
考题
不定项题根据金鑫单位提供的养老金计划的背景信息，可判断该单位的养老金计划属于（ ）。（2分）A缴费确定型计划B待遇确定及缴费确定的混合型计划C待遇确定型计划D待遇不确定及缴费不确定的创新型计划
考题
单选题养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。 缴费确定计划和给付确定计划的区别是（）。 ①缴费确定计划的最终待遇水平在很大程度上依赖于实际投资收益，而给付确定计划的给付水平是预先承诺的 ②缴费确定计划每年的缴费是预先确定的，而给付确定计划的实际成本由计划承担的给付水平、参加职工的死亡率、未来工资增长率等决定 ③缴费确定计划有利于职工的流动，尤其受到年轻职工的欢迎，而给付确定计划更受到老年职工的欢迎 ④缴费确定计划比给付确定计划更复杂，管理成本也更高A
①②③B
①②④C
①③④D
②③④
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