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养老保险DC计划对劳动力流动的影响体现在（）。
A.预先承诺的养老金给付水平与职工在企业的工作年数有关，该计划更受老职工的欢迎
B.该计划中，工作年限越长待遇水平越高，因此该计划的员工一般不愿意流动
C.该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，透明度和激励机制较高
D.该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，个人账户可以继承和转移，有利于职工流动
参考答案
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考题
缴费确定计划和给付确定计划的区别是( )。①缴费确定计划的最终待遇水平在很大程度上依赖于实际投资收益， 而给付确定计划的给付水平是预先承诺的。②缴费确定计划每年的缴费是预先确定的， 而给付确定计划的实际成本由计划承担的给付水平、 参加职工的死亡率、 未来工资增长率等决定③缴费确定计划有利于职工的流动， 尤其受到年轻职工的欢迎， 而给付确定计划更受到老年职工的欢迎。④缴费确定计划比给付确定计划更复杂， 管理成本也更高A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④
考题
关于DC型养老金计划与DB型养老金计划在2008年金融危机中受到的影响，以下说法正确的是()。①对于DC型计划来说，金融危机造成的资产缩水对临近退休者的不利影响比年轻参加者更为严重②对于DB型计划来说，金融危机造成的资产缩水对临近退休者的不利影响比年轻参加者更为严重③金融危机使得DC计划的“融资缺口”(养老金债务大于其养老金资产)不断扩大④金融危机使得DB计划的“融资缺口”(养老金债务大于其养老金资产)不断扩大⑤对破产和兼并等股权发生变动的企业来说，DC型计划受到的影响更大⑥对破产和兼并等股权发生变动的企业来说，DB型计划受到的影响更大A、①③⑤B、②④⑥C、①④⑥D、②③⑤
考题
在保险公司提供的团体养老年金计划中， 在保险合同中预先对被保险人的养老金给付水平做出规定， 再根据精算确定养老保险费的计划是( )。A. DB 养老保险计划B.DC 养老保险计划C.混合型养老保险计划D.职业年金
考题
第19－22题为套题：在世界企业年金的类型中，按给付方式分类可分为DB计划、DC计划和混合型计划（DB和DC的混合）。所谓DB模式，就是给付确定型(definedbenefit)模式的简称。DC模式是缴费确定型(definedcontribution)模式的简称。认识和掌握两种给付方式，在实际养老保险运营管理中是非常必要的。养老保险DB计划的特点主要有()。①雇员退休后的养老金水平比较明确和稳定②雇主承担投资风险③雇员在不同养老保险计划之间转移流动比较容易④一般都规定享受养老金的资格或条件A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④
考题
养老保险计划有不同的分类，按照养老保险计划的营运模式进行分类，养老金计划可分为（）。A.DB计划和DC计划B.税优计划与非税优计划C.契约型计划和信托型计划D.企业年金计划和团体养老保险计划
考题
相比于DB计划，尽管DC计划对精算的要求较低，但精算仍然在很多方面发挥重要作用，包括()。①确定养老金目标替代率和所需的缴费水平②对不同加入年龄和工龄的职工确定公平的缴费水平③测算税优政策对缴费和给付的影响④定期审核和检验缴费及其投资积累实现预期养老金目标的程度A.①②③B.①③④C.①②④D.①②③④
考题
第43－44题为套题：养老保险是为劳动力提供老年保险的一个经济制度，养老保险计划对劳动力市场产生直接影响，这种影响主要是对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面产生作用。养老保险计划对劳动力质量和劳动效率产生影响，其主要正面影响体现在()。①养老保险在一定程度上能够减少劳动力流动性，进而有利于增加劳动者经验的积累②养老金给付与缴费有关，而缴费与收入有关，收入较高者拥有较高的养老金给付，这就要求养老金计划参与者提高工作效率，从而提高收入水平③企业补充养老保险的实施，本身就是企业人力资源战略的内容之一，有利于提高劳动者的工作积极性④雇主可以通过对不同群体设定不同的养老保险计划，从而达到激励员工工作效率的效果A.①②③④B.①②③C.①②④D.②③④
考题
承诺支付即退休计划预先规定待遇支付方式和水平,支付养老金的承诺不包括( )A．保底承诺B．上限承诺C．完全承诺D．可变承诺
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