网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

当组织出现人员富裕时,一般采用以下方法( )。

A 终止合同

B 临时解雇

C 降级使用

D 返聘

E 退休


参考答案

更多 “ 当组织出现人员富裕时,一般采用以下方法( )。A 终止合同B 临时解雇C 降级使用D 返聘E 退休 ” 相关考题
考题 以下人员中,应统计为在岗职工的是( )。A.兼职人员B.带工资外出学习人员C.借用人员D.退休返聘人员

考题 当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包 B:裁员 C:进行外部招聘,包括返聘退休人员 D:扩大经营规模,开拓新的增长点 E:延长工作时间,鼓励员工加班

考题 当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有( )。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术

考题 当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法有()。A:将组织的某些业务外包 B:裁员 C:进行外部招聘,包括返聘退休人员 D:扩大经营规模,开拓新的增长点 E:延长工作时间,鼓励员工加班

考题 当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有( )A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术

考题 当组织的内部人力资源供给小于需求时,应采取的策略有( )。A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘,包括返聘退休人员 D.扩大经营规模,开拓新的增长点 E.延长工作时间,鼓励员工加班

考题 当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是( )。A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有工作人员的工作效率

考题 当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是()。A: 限制加班 B: 返聘退休人员 C: 冻结招聘 D: 裁员 E: 提高现有工作人员的工作效率

考题 通常情况下,当人力资源需求小于供给时,组织应该采取的对策有(  )。A.冻结雇用 B.延长员工的工作时间 C.临时性解雇或永久性裁员 D.对富余人员进行培训 E.鼓励员工提前退休