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当组织出现人员富裕时,一般采用以下方法( )。
A 终止合同
B 临时解雇
C 降级使用
D 返聘
E 退休
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考题
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包
B:裁员
C:进行外部招聘,包括返聘退休人员
D:扩大经营规模,开拓新的增长点
E:延长工作时间,鼓励员工加班
考题
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法有()。A:将组织的某些业务外包
B:裁员
C:进行外部招聘,包括返聘退休人员
D:扩大经营规模,开拓新的增长点
E:延长工作时间,鼓励员工加班
考题
当组织的内部人力资源供给小于需求时,应采取的策略有( )。A.将组织的某些业务外包
B.裁员
C.进行外部招聘,包括返聘退休人员
D.扩大经营规模,开拓新的增长点
E.延长工作时间,鼓励员工加班
考题
通常情况下,当人力资源需求小于供给时,组织应该采取的对策有( )。A.冻结雇用
B.延长员工的工作时间
C.临时性解雇或永久性裁员
D.对富余人员进行培训
E.鼓励员工提前退休
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