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在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。

A．报告期期初员工总人数

B．计划期内人员总需求量

C．报告期期末员工总人数

D．计划期内自然减员总人数

E．计划期内人员补充需求量

参考答案

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考题 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
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考题 ：某机关精简机构，计划减员5%，撤销三个机构，这三个机构的人数正好占全机关总人数的25%。计划实施后，上述三个机构被撤销，全机关实际减员15%，此过程中，机关内部人员有所凋动，但全机关只有减员，没有增员。如果上述断定为真，以下哪项一定为真？（ ） Ⅰ．上述计划实施后，有的机构调入新成员。 Ⅱ．上述计划实施后，没有一个机构调入新成员的总数超出机关原总人数的10%。 Ⅲ．上述计划实施后，被撤销机构中的留任人员，不超过机关原总人数的10%。A．只有ⅠB．只有ⅡC．只有ⅢD．只有工和Ⅱ
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考题 日常薪酬管理工作具体包括( )．B．制定年度员工薪酬激励计划A．开展薪酬的市场调查C．调查各类员工的薪酬状况D．对员工的薪酬进行必要调整E．对报告期内人工成本进行核算
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考题 在企业人员计划的制定过程巾，确定计划期内久员补充需求量不必考虑是（ ）。A．计划期内员工总需求量B．计划期期初员工的总人数C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数
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考题 施工组织设计技术经济指标中，全员劳动生产率的计算，正确的是（ ）。A．报告期年度完成工作量／报告期年度全体职工平均人数B．计划期年度完成工作量／报告期年度全体职工平均人数C．报告期年度完成工作量／报告期年度全体职工总人数D．计划期年度完成工作量／报告期年度全体职工总人数
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考题 某单位进行机构改革，计划减员 30%，撤销三个部门，这三个部门正好占该单位总人数的 30%。计划实施后，上述三个部门被撤销，整个单位实际减员 15%。此过程中，该单位内部人员有所调整，但整个单位只有减员，没有增员。如果上述判定为真，以下哪项一定为真？( )Ⅰ.上述计划实施后有的部门调入新成员。Ⅱ.上述计划实施后，没有一个部门，调入的新成员的总数，超过单位原来总人数的 15%。Ⅲ.上述计划实施后，被撤销的部门中的留任人员，不超过该单位原来总人数的 15%。A.只有ⅠB.只有Ⅰ和ⅡC.只有Ⅱ和ⅢD.I、Ⅱ和Ⅲ
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考题 在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员补充需求量C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数E．定员必须以企业生产经营目标为依据
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考题 为适应产业结构调整升级的需要，某企业计划裁员10%，并将四个污染严重的车间 进行停产。这四个车间的人数正好占该企业总人数的10%。计划实施后，上述四个车间停产，整个企业实际减员5%。此过程中，该企业内部人员有所调整，但整个企业只有减员，没有增员。 根据以上信息，现有三个命题： Ⅰ．上述计划实施后，有的车间调入新成员 Ⅱ．上述计划实施后，没有一个车间，调入的新成员的总数，超出企业原来总人数的5% Ⅲ．上述计划实施后，被撤销的车间中的留任人员，不超过该企业原来总人数的5% 以下哪项一定为真?（ ） A．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ B．只有Ⅰ和Ⅱ C．只有Ⅱ和Ⅲ D．只有Ⅰ
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考题 企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数
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考题 在制定企业人员计划时，涉及的变量有( )。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员总需求量C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数E．计划期内人员补充需求量
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考题 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A：报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数 B：计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数 C：计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数 D：计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
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考题 编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（ ）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
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考题 补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（）的目标。A.总体规划 B.员工补充计划 C.员工使用计划 D.员工培训计划
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考题 在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。A.报告期期初员工总人数 B.计划期内人员总需求量 C.报告期期末员工总人数 D.计划期内自然减员总人数 E.计划期内人员补充需求量
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考题 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ） A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
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考题 在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()。A:报告期期初员工总人数 B:计划期内人员总需求量 C:报告期期末员工总人数 D:计划期内自然减员总人数 E:计划期内人员补充需求量
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考题 编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。A.退休减员 B.辞职减员 C.停职减员 D.自然减员
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考题 编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（　　）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数 B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数 D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
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考题 编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于()。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
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考题 在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。A:计划期内员工总需求量 B:计划期期初员工的总人数 C:报告期期末员工总人数 D:计划期内自然减员总人数
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考题 （　　）属于日常薪酬管理工作。 A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬激励计划 C.调查了解各类员工薪酬状况 D.进行员工薪酬水平长期预测 E.报告期内对人工成本进行核算
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考题 (2017年5月)（）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬激励计划 C.调查了解各类员工薪酬状况 D.进行员工薪酬水平长期预测 E.报告期内对人工成本进行核算
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考题 在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）A、报告期期初员工总人数B、计划期内人员补充需求量C、报告期期末员工总人数D、计划期内自然减员总人数E、计划期内人员补充需求量
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考题 列车服务运行正点率是指（）A、报告期内实际开行列数占计划开行列数的百分比B、报告期内正点开行列数占计划开行列数的百分比C、报告期内全部开行列数占计划开行列数的百分比D、报告期内未开行列数占计划开行列数的百分比
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考题 多选题在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。A报告期期初员工总人数B计划期内人员总需求量C报告期期末员工总人数D计划期内自然减员总人数E计划期内人员补充需求量
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考题 单选题在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（　　）。A 计划期内员工总需求量B 计划期期初员工的总人数C 报告期期末员工总人数D 计划期内自然减员总人数
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