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霍桑试验的结果表明，新型的领导能力在于提高
A、职工的工资水平
B、职工的满足度
C、职工的福利水平
D、企业的生存能力
参考答案
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考题
人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于( )A.提高工厂的生存与发展活力。B.通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。C.通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。D.企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。
考题
7、人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（）A．通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。B．企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。C．通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。D．提高工厂的生存与发展活力。
考题
8、人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（）A．通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。B．企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。C．通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。D．提高工厂的生存与发展活力。
考题
4、8.人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（）A．通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。B．企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。C．通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。D．提高工厂的生存与发展活力。
考题
梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。A．员工是“社会人”B．员工是“经济人”C．企业中有“非正式组织”D．新型领导能力在于提高职工满足度
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