考题
赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
双因素激励理论认为调动人的积极性,不仅要注重物质手段的运用,还要注重工作自身的成就。()
此题为判断题(对，错)。
考题
双因素理论认为,对于一项特定的工作来说,应当适当地满足激励因素,而最大限度地满足保健因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在赫兹伯格理论中,那些与工作的本质和工作的挑战性有关的因素就称为激励因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
双因素理论的主要观点是激励因素与保健因素的区分。()
此题为判断题(对，错)。
考题
赫茨伯格的双因素理论提出有两种需要因素:保健因素和激励因素,两种因素都有明显的激励作用。 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
赫茨伯格的双因素理论里,保健因素就像孙子说的“正兵”,激励因素像“奇兵”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在双因素理论中,影响人们行为的因素中的激励因素包括()。
A.工作上的成就感B.工作带来的愉快C.职务上的责任感D.对未来发展的期望E.工作表现机会
考题
激励因素是以工作为核心的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
孔茨提出双因素理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据双因素理论,奖金属于保健因素。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素,而不是保健因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
福利待遇属于双因素理论中的激励因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )
A激励因素B保健因素C自我实现需要
考题
根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开,采取结构工资办法,可能有利于调动职工的积极性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
双因素理论认为,发放工资是激励因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以下因素属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成长机会E、赏识
考题
下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系
考题
下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、监督方式B、工资福利C、个人发展机会D、工作条件
考题
判断题赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。A
对B
错
考题
单选题下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。A
监督方式B
工资福利C
个人发展机会D
工作条件
考题
判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A
对B
错
考题
判断题双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。A
对B
错
考题
判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A
对B
错
考题
判断题挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A
对B
错
考题
判断题在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。A
对B
错