导致员工到达职业顶峰的原因

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导致员工到达职业顶峰的原因

参考答案

考题职业危害因素是导致职业病的()原因。 A.直接原因B.间接原因C.诱发因素D.潜在原因

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考题在心电图中,心室的易颤期位于 A、R波降支B、T波升支到达顶峰前30msC、T波降支D、R波升支到达顶峰前30msE、QRS波中

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考题从产生职业挫折原因的角度看,职业挫折包括() A、因人之不匹配导致的职业挫折B、因才能不能发挥导致的职业挫折C、因组织本身的问题导致的职业挫折D、因人际关系不佳导致的职业挫折E、工作过于单调导致的职业挫折

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考题人的智力发展水平在12~18岁之间到达顶峰。() 此题为判断题(对，错)。

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考题导致员工进入职业生涯高原期的原因包括______。A．缺少培训B．强烈的成就感C．不公平的工资制度D．公司的高成长性

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考题加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。 A.提拔晋升，职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务C.实施工作轮换 D.继续教育和培训 E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

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考题在心电图中，心室的易颤期位于A.R波降支 B.T波升支到达顶峰前30ms C.T波降支 D.R波升支到达顶峰前30ms E.QRS波中

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考题新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（）。A．最初的工作缺乏挑战性B．过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪C．不恰当的工作绩效评价D．新员工能力不高

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考题职业路径设计的四个关键节点是A．出发点B．初始职位C．职业锚职位D．职业顶峰职位

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