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新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（）。
A．最初的工作缺乏挑战性
B．过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪
C．不恰当的工作绩效评价
D．新员工能力不高
参考答案和解析
最初的工作缺乏挑战;过高的期望;不恰当的工作绩效评价
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考题
在一个特定的社会中，如果富人集团拒不进行必要的或合理的收入转移，社会最终就会陷入动乱的状态，富人致富的条件和享受财富的环境就会发生改变，这对富人来说，是“不合算”的。而穷人集团如果对社会福利要求过高，就会使生产成本过高、投资收益太低，导致没有人再投资，就业无法增长，多数穷人的状况无法实现根本的、长远的改善，最终整个社会就会陷入长期停滞的困境。据此，可以推出（ ）。A．如果社会不陷入动乱或不陷入长期停滞的困境，则或者富人集团进行必要的或合理的收入转移，或者穷人集团对社会福利要求过高B．如果社会不陷入动乱或不陷入长期停滞的困境，则或者穷人集团不对社会福利要求过高，或者富人集团进行必要的或合理的收入转移C．如果社会陷入动乱并且陷入长期停滞的困境，则一定是富人集团拒不进行必要的或合理的收入转移，而穷人集团又对社会福利要求过高D．如果社会陷入动乱或陷入长期停滞的困境，则一定是富人集团拒不进行必要的或合理的收入转移，或者穷人集团又对社会福利要求过高
考题
职业选择和准备阶段。组织的任务包括( )。A: 做好招聘、选拔和配置工作
B: 组织新员工的入职培训
C: 为员工提供职业生涯发展咨询
D: 帮助员工确定长期的贡献区
E: 考察和评定新员工，达成可行的心理契约
考题
职业生涯早期，组织的任务包括（ ）。A.新员工和组织之间相互发现
B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.帮助员工确定长期的贡献区
E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案
考题
问答题我国事业单位陷入困境的原因有哪些？
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