()又称为职位说明。A、职务分析B、职务介绍C、职务比较D、职务报告

题目内容（请给出正确答案）

()又称为职位说明。

A、职务分析

B、职务介绍

C、职务比较

D、职务报告

参考答案

考题对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(A.职务描述 B.职务分析C.职务规范 D.职务设计

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考题根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。A、职位调查B、职务分析C、职务设计D、工作分析

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考题对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）A．职务描述B．职务分析C．职务规范D．职务设计

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考题对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）。A．职务描述B．职务分析C．职务规范D．职务设计

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考题工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述

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考题工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析 B.职位分析 C.职务描述 D.岗位描述

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考题工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书 B:职务规范 C:职务描述 D:职位等级

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考题 26、职位分析的结果是形成职位描述和（）。A．职位规范B．职务说明 .C．职务说明书 .D．岗位责任

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考题在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职贵、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（)A．职位、职务、工作任务、职责、工作要素B．职务、职位、工作任务、职责、工作要素C．职务、职位、职责、工作任务、工作要素D．职务、职责、工作任务、工作要素

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