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双因素理论中的激励因素是（ ）。

A．工作条件

B．工作的认可

C．人际关系

D．工作监督

参考答案

更多 “ 双因素理论中的激励因素是（ ）。A．工作条件B．工作的认可C．人际关系D．工作监督 ” 相关考题
考题 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件
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考题 下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是() A.工作条件B.成就C.工资D.人际关系
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考题 下列属于双因素理论中激励因素的是()。 A、工作条件B、工作中的成就感C、工作安全感D、人际关系
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考题 赫兹伯格的双因素理论指出,激励因素是内在因素。比如()。 A.工作任务B.工作责任C.工作成就D.工作条件
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考题 某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论,这种激励理论中的()因素能够造成员工的不满。 A.公司的政策和管理B.薪水和工作条件C.人际关系D.以上都是
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考题 双因素理论认为，人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()
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考题 关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用
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考题 赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。 A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素
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考题 下列属于双因素理论中的激励因素的是()。 A、工作认可B、人际关系C、提拔晋升D、工作成就感题
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考题 在赫兹伯格的双因素理论中,()属于激励因素。 A、公司政策B、工作条件C、工作成绩能得到认可D、工作本身具有挑战性E、人际关系F、在职业上有发展前途
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考题 下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。A.责任B.监督方式C.成就感D.工作环境E.别人的认可
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考题 属于双因素理论中激励因素的是（ ）。A．良好的人际关系B．好的工作环境C．优厚的待遇D．别人的认可
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考题 在双因素理论中，属于激励因素的是（ ）A.工资待遇 B.公司的政策和制度 C.与同事的人际关系 D.工作中得到认可和赞赏
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考题 在赫兹伯格的双因素理论中，（ ）属于激励因素。A.公司政策 B.工作条件 C.工作成绩能得到认可 D.工作本身具有挑战性 E.人际关系 F在职业上有发展前途 确认答案
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考题 根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素 B.保健因素 C.积极因素 D.消极因素
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考题 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
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考题 根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（ ）。A.成就感 B.别人的认可 C.工作本身 D.人际关系 E.监督方式
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考题 关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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考题 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。 A.激励因素能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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考题 根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。A.工作环境 B.别人的认可 C.晋升 D.人际关系 E.工作性质
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考题 根据双因素理论，下列属于激励因素的是A:人际关系 B:工作条件 C:组织政策 D:领导赏识 E:工作环境
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考题 根据双因素理论，下列属于激励因素的是A.人际关系 B.工作条件 C.组织政策 D.领导赏识 E.工作环境
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考题 下面选项中，不属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、工作条件B、工作成就C、对工作的认可D、与工作相关的职责
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考题 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系
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考题 “双因素理论”中，激励因素与（）紧密相连。A、工作条件B、工作环境C、工作内容D、人际关系
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考题 单选题双因素理论中的激励因素是（　）。A 工作条件B 工作的认可C 人际关系D 工作监督
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考题 单选题下面选项中，不属于双因素理论中的激励因素的是（）。A 工作条件B 工作成就C 对工作的认可D 与工作相关的职责
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