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岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。

A、工作说明书

B、薪酬计划表

C、岗位评价指导手册

D、岗位分析手册


参考答案

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考题 要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,我们还需要进行的工作包括( )A.对薪酬要素进行排序B.确定要素等级C.确定要素的相对价值D.确定各要素及各要素等级的点值E.编写岗位评价指导手册

考题 ()是制定薪酬的基础。 A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

考题 适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素计点法D.要素比较法

考题 岗位评价的工作程序是( )A. 制定岗位说明书B. 确定基准岗位,并进行岗位评价C. 确定薪酬评价方法D. 检验薪酬评价方法的科学性E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 依据不同的薪酬要素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每个岗位的序列登记,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做( )。A.工作比较法B.岗位比较法C.要素比较法D.要素计点法

考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序() A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级

考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。A. 确定要评价的岗位,搜集岗位信息B. 确定基准岗位C. 选择并界定薪酬要素D. 确定要素等级E.确定要素的相对价值

考题 采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重

考题 (2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( ) A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重

考题 在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级

考题 关于要素计点法,说法错误的是( )A、是一种量化的评价方法B、需要确定评价的岗位序列C、由各岗位的任职者界定薪酬要素D、对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的

考题 岗位评价的工作程序是( )A、制定岗位说明书B、确定基准岗位、并进行岗位评价C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法的科学性E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 要素比较法的工作程序是()。A、根据工作说明书收集岗位信息B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位C、根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较E、制定薪酬方案报告

考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值

考题 最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是()。A、分析岗位要素B、搜集岗位信息C、划分岗位级别D、划分岗位系列

考题 以下关于岗位评价的说法正确的是()。A、岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B、岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C、岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D、要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学E、岗位评价的结果一般不能进行调整

考题 岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位

考题 在岗位评价过程中,通过依据不同的薪酬因素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,最终确立岗位序列,以上评价方法被称为()A、岗位归类法B、排序或序列法C、要素比较法D、要素计点法

考题 单选题岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。A 工作说明书B 薪酬计划表C 岗位评价指导手册D 岗位

考题 多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值

考题 多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值

考题 多选题岗位评价的工作程序是()。A制定岗位说明书B确定基准岗位,并进行岗位评价C确定薪酬评价方法D检验薪酬评价方法的科学性E根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 单选题最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是()。A 分析岗位要素B 搜集岗位信息C 划分岗位级别D 划分岗位系列

考题 多选题要素比较法的工作程序是()。A根据工作说明书收集岗位信息B确定薪酬评价要素并选择基准岗位C根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序D确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较E制定薪酬方案报告

考题 多选题对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,我们进行岗位评价时,经常使用的方法可以有()。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E岗位描述法

考题 单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A 确定要评价的岗位,搜集岗位信息B 确定基准岗位C 选择并界定薪酬要素D 确定要素等级