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传统上来讲,管理跨度为()合适。

A.3

B.5

C.15

D.7

E.20


参考答案

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考题 在确定组织跨度和层次时,加大授权,则可( )。A.加大管理跨度,增加管理层次B.加大管理跨度,减少管理层次C.减少管理跨度,增加管理层次D.减少管理跨度,减少管理层次

考题 组织工作的核心是( )。A.配备合适的人员B.划分层级C.确定管理跨度和管理幅度D.建立有效分工、协作的关系结构

考题 管理跨度和管理层次的关系是()A.管理跨度加大,管理层次就减少B.管理跨度加大,管理层次也加大C.管理跨度加大,管理层次没影响D.管理跨度减小,管理层次没影响

考题 管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是()。A. 高层管理跨度 >中层管理跨度 >基层管理跨度B. 高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度C. 高层管理跨度D. 高层管理跨度 >中层管理跨度

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考题 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是(  )。A.管理跨度越大,管理层次越多B.管理跨度越大,管理层次越少C.管理跨度越大,管理层次可能越多D.管理跨度越大,管理层次可能越少

考题 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。A:管理跨度越大,管理层次越多 B:管理跨度越大,管理层次越少 C:管理跨度越大,管理层次可能越多 D:管理跨度越大,管理层次可能越少

考题 管理跨度和管理层次的关系是()。A管理跨度加大,管理层次就减少B管理跨度加大,管理层次也加大C管理跨度加大,管理层次没影响D管理跨度减小,管理层次没影响

考题 【单选题】管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是()A.高层管理跨度 > 中层管理跨度 > 基层管理跨度B.高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度C.高层管理跨度 < 中层管理跨度 < 基层管理跨度D.高层管理跨度 > 中层管理跨度 < 基层管理跨度