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企业要获得所需要的人力资源可以选择"外包"的方式。()

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考题 企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险?
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考题 企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。A对B错
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考题 如果创业企业生产选择外包，那么需要关注外包企业的选择和质量控制。（）
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考题 4、组织将IS与IT外包的优势有哪些（）A．从其他的企业购买自己需要的信息管理系统B．节约了开发时间C．外包使得企业可以获得临时想要的服务D．财力物力人力方面都有所减少
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考题 我国出现了许多专业化的人力资源管理外包服务提供商，可以提供从人员招聘、员工培训、薪酬福利管理等各种人力资源管理外包服务，因此，企业可随意决定选择人力资源管理外包服务商。
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考题 【判断题】组织所处的内外环境是在不断变化的，人力资源规划就是要分析、预测这些变化，保证组织可以获得需要的人力资源。（）A．Y.是B．N.否
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考题 2、组织IS与IT外包的成本节约优势是（）A．外包可以同时节省直接的管理时间和间接的管理时间服务B．一个拥有25名律师的事务所将可以获得所需的网络管理服务外包C．专门提供网络服务的企业知道如何针对给定的工作提供服务D．雇佣外部供应商可以降低选择错误的硬件或软件、使用错误的网络协议或错误的理解税法变化所带来的风险
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考题 4、如果创业企业生产选择外包，那么需要关注外包企业的选择和质量控制。（）
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