绩效考核可以为人员任用工作提供依据。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

绩效考核可以为人员任用工作提供依据。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题绩效考核的意义是() A.为决策提供了重要的参考依据。B. 为组织发展提供重要的支持C.为确定员工的工作报酬提供依据D. 为人事调整提供了依据E. 为培训提供了依据

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考题《广东烟草商业系统干部廉政档案管理暂行办法》规定，廉政档案运用范围包括( )A.为推荐、提拔、任用干部提供依据B.为对干部实施提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话及采取组织措施等提供依据C.为开展相关的廉政审核工作提供依据D.为开展纪律审查等相关工作提供依据

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考题绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据()。A、人员任用B、决定人员调配和职务升降C、报酬制度的建立和调整D、对员工的激励E、对员工的奖励及惩罚

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考题工作分析的目的在于( )．A．为招聘提供依据B．提高员工对工作的满意度C．确定各岗位的胜任特征模型D．为确定薪酬体系提供依据E．为确定绩效考核标准提供信息

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考题工作分析的目的在于（）。A.为招聘提供依据 B.确定各岗位的胜任特征模型 C.提高员工对工作的满意度 D.为确定薪酬体系提供依据 E.为确定绩效考核标准提供信息确认答案

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考题考核评价和工作调整属于人员任用的(　 )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据

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考题下列不属于团队能力开发的依据是( )。A:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望 B:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征 C:为绩效评价提供依据 D:工作绩效报告，提供了工作绩效相对于项目规划的反馈信息

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考题任用和分配工作职责属于人员作用的(　 )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据

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考题工作岗位分析的目的在于（　　）A.为招聘提供依据 B.提高员工对工作的满意度 C.确定各岗位的胜任特征模型 D.为确定薪酬体系提供依据 E.为确定绩效考核标准提供信息

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