薪酬控制方面,企业应做到()。 A、签订并履行劳动合同B、严格奖惩，可在必要的情况下克扣员工薪酬C、以效率为先，建立高管人员薪酬的超常规增长机制D、保障员工享受社保待遇

题目内容（请给出正确答案）

薪酬控制方面,企业应做到()。

A、签订并履行劳动合同

B、严格奖惩，可在必要的情况下克扣员工薪酬

C、以效率为先，建立高管人员薪酬的超常规增长机制

D、保障员工享受社保待遇

参考答案

考题要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（）。A．岗位评价B．薪酬调查C．薪酬满意度调查D．人工成本控制

查看答案

考题要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是( )。A.岗位评价B.薪酬调查C.薪酬满意度调查D.人工成本控制

查看答案

考题薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构

查看答案

考题在运用团队薪酬目标管理模式时，()。A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学 B.采取措施提高员工的素质 C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理” D.增强团队的凝聚力、创造力 E.提高团队的工作成熟度

查看答案

考题在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()。A:新毕业学生的起薪点 B:薪酬水平地区差异的控制 C:员工异地调配时的薪酬处理 D:被调查企业在加薪时的百分比 E:公司的加班与工作轮班方面的政策

查看答案

考题下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集 B:要收集货币薪酬数据 C:尽可能做到全面、深入、准确 D:要收集非货币薪酬数据

查看答案

考题在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。A.新毕业学生的起薪点 B.薪酬水平地区差异的控制 C.员工异地调配时的薪酬处理 D.被调查企业在加薪时的百分比 E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

查看答案

考题在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（　　）。※A.新毕业学生的起薪点 B.薪酬水平地区差异的控制 C.员工异地调配时的薪酬处理 D.被调查企业在加薪时的百分比 E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

查看答案

考题考察企业薪酬结构时，应重点考察其（）、（）、（）三个方面。

查看答案

热门标签