如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()。 A、奖励性调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、特殊调整E、经营性调整

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如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()。

A、奖励性调整

B、生活指数调整

C、工龄工资调整

D、特殊调整

E、经营性调整

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考题如果要进行**奖金的调整，可以选择的方法有（）A．奖励性调整B．生活指数调整C．工龄**调整D．特殊调整E．经营性调整

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考题简述企业、公司工资奖金调整方案的设计方法。(考点：教材第218页)

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考题简述工资奖金调整有那几种方式？

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考题企业工资奖金调整方式有哪些?(P218)

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考题直接人工差异包括的工资率差异产生的原因有：()A、工资调整B、工资计算方法的改变C、工人级别结构的变化D、奖金和工资性质津贴的变动

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考题请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分）

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考题请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。

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考题请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法．（15分）

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考题在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )．A．按照新的方案执行B．维持现有工资水平不降C．折中的方法D．和员工沟通，执行新的标准

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