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对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种()。

A.信息甄别

B.合约激励

C.效率激励

D.利益协调


参考答案

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考题 销售人员对顾客的销售有着不同的心态,顾客对待销售的商品购买也存在不同的心态。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()的基本做法是针对销售人员的业绩(如销售额),以一定比例提成的收入作为对销售人员的奖励。A、佣金制B、计件制C、红利D、绩效工资

考题 不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,对此下列说法正确的是( )。A.企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标B.中高级管理岗位重保障C.计件工资适合生产和服务人员奖励范围D.非关键岗位重激励E.销售提成工资适合销售人员

考题 不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,下列说法正确的有( )。A.企业效益奖金适合所有员工的分配奖励B.中高级管理岗位重保障C.计件工资适合生产和服务人员奖励范围D.非关键岗位重激励E.销售提成工资适合销售人员

考题 根据销售促进的对象不同,可将其分为()。 A.对消费者的销售促进 B.对潜在消费者的销售刺激 C.对中间商的销售促进 D.对推销人员的销售促进 E.对生产者的销售促进

考题 钢铁制造企业完全补偿销售人员的差旅费。差旅费在不同销售人员、不同销售月份之间变化很大,这加大了预算的难度。内部审计师根据管理层的要求制定控制该项费用的方法。下列哪一项被列在咨询业务范围之内最合适?A.与其他单位的销售代表的差旅费进行比较 B.销售人员的控制自我评估 C.对采购业务和应付业务进行业务流程检查 D.对销售人员进行业绩评价

考题 某设备销售公司规定,销售人员每月的提成规则如下: 销售员赵某本月销售提成为1800元,则赵某本月销售额是多少元?A.220000 B.193750 C.180000 D.175000

考题 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。A对B错

考题 1、企业组织人员销售可根据推销范围、产品状况、顾客类别的不同而采取不同的销售队伍结构形式。