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在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是( )。
A.明确员:亡现有技能与理想状态之间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
D.选择测评工具,明确评估指标和标准
参考答案
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在制定培训规划时,设计评估标准的目标是( )。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.选择测评工具,明确评估的指标和标准D.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
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制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。A.明确员工现有技能与理想状态的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难D.选择测评工具、明确评估的指标和标准
考题
在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是( )。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距
C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
D.选择测评工具,明确评估指标和标准
考题
在制订培训规划时,设计评估标准的目标是( )。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.选择测评工具,明确评估的指标和标准
C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
考题
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确培训的要求,预测培训的潜在困难
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
考题
企业制定员工培训规划的基本前提是()。A:工作岗位说明
B:培训需求分析
C:工作任务分析
D:设计培训内容
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