管理者改进工作设计，充实工作内容，赋予更多的尝试机会，来增加工作本身的刺激性和挑战性。这主要是指( )。A、人岗配置B、工作丰富化C、人才测评D、岗位设计

题目内容（请给出正确答案）

管理者改进工作设计，充实工作内容，赋予更多的尝试机会，来增加工作本身的刺激性和挑战性。这主要是指( )。

A、人岗配置

B、工作丰富化

C、人才测评

D、岗位设计

参考答案

考题激励手段之一是“工作丰富化”,其含义是()。 A.增加工作内容B.使工作具有挑战性且富有意义C.工作内容更具挑战性D.消除工作的单调乏味

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考题内激励包括() A、人们对工作本身的兴趣B、工作的挑战性C、人们工作中体会到的责任感和成就感D、人们从工作本身体会到的价值和意义E、提升机会以及各种形式的表扬

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考题从事富有挑战性工作的机会这属于() A.经济薪酬B.非经济薪酬C.内在薪酬D.外在薪酬

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考题激励手段之一是工作丰富化，其含义是（）。A.增加工作内容 B.使工作具有挑战性且富有意义 C.工作内容更具挑战性 D.消除工作的单调乏味

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考题下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容 B:充实岗位工作内容 C:岗位工作轮换设计 D:岗位工作连贯设计

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考题 ()是在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作多样化、充实化。A:工作丰富化 B:工作扩大化 C:横向扩大化 D:纵向扩大化

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考题通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。

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考题旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。

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考题华为的军训通过一帮一的训练方式，让新员工有更多机会掌握更多工作尝试和专业技能，并迅速成长为骨干。

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