组织薪酬设计要与组织生命周期所处的阶段相适应，因此，每个不同时期组织的薪酬设计侧重点是不同的。()

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考题岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。 A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位

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考题在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是 ()。 A职务评价B薪酬分级C薪酬结构设计D薪酬调查

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考题为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成哪些工作()A、职能与职务的分析与设计B、部门设计C、层次设计D、薪酬设计

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考题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。A.薪酬标B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策

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考题薪酬战略的形成需要（）。A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 B.使薪酬决策与组织战略、环境相适应 C.设计一个把薪酬战略具体化的体系 D.重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 E.企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式

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考题宽带薪酬最大的特点是()。A:一种新型的薪酬结构设计方式 B:与企业组织扁平化相配合 C:压缩级别 D:将每个级别的薪酬范围拉大

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考题薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平 B.组织自身的绩效与财务状况 C.组织自身所处的发展阶段 D.组织对薪酬水平的定位 E.组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位

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考题形成一个薪酬战略的步骤是（）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 A.①②③④ B.③②④① C.③①②④ D.②①③④

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考题 ()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带 B:扁平 C:宽幅 D:扁幅

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