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计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬。()

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考题 晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制
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考题 从事难以计量产品数量的工作,一般采取() A、计时工资制B、计量工资制C、效率工资制D、以上都是
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考题 坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,提高()在初次分配中的比重,完善工资制度,健全工资合理增长机制,着力提高低收入群体收入,扩大中等收入群体。 A、劳动报酬B、劳动成果C、劳动效率
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考题 ()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。 A、计时工资制B、计件工资制C、定额工资制D、包干工资制
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考题 （）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时工资 B.日工资 C.计件工资 D.年工资
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考题 ()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A:计时 B:日 C:计件 D:年
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考题 下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制 B.岗位工资制 C.组合工资制 D.提成工资制
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考题 （　　）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。 A.计时工资 B.计件工资 C.计量工资 D.计数工资
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考题 用人单位按照劳动者在工作时间内提供的劳动数量和质量计发劳动报酬。（）
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