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采用现代化的科学方法，对认得思想．心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ ）
A． 外在要素——量的管理
B． 外在要素——质的管理
C． 内在要素——量的管理
D． 内在要素——质的管理
参考答案
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考题
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是（ ）。A．根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度B．开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作C．对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价D．培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
考题
IRM研究信息管理中的技术与人文因素的结合，具体包括( )。A．信息技术的综合管理、信息价值与成本测算、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息系统的设计思想B．信息技术的综合管理、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息构架、信息系统的设计思想C．信息价值与成本测算、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息，系统的设计思想D．信息技术的综合管理、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息系统的设计思想
考题
IRM研究信息管理中的技术与人文因素的结合，具体说包括( )。A．信息技术的综合管理、信息价值与成本测算、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息系统的设计思想B．信息技术的综合管理、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息构架、信息系统的设计思想C．信息价值与成本测算、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息系统的设计思想D．信息技术的综合管理、人的信息行为与信息心理分析、信息法律和信息政策、信息系统的设计思想
考题
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的．根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是()．A．根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度B．开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作C．对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价D．培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
考题
7、ERP的核心管理思想是（）A．采用现代化技术管理企业B．供应链管理C．对各种资源进行规划，达到最佳资源组合，以得最佳效果D．以客户为中心的管理思想
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