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人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。
根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是( )。
A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度
参考答案
更多 “ 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是( )。A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度 ” 相关考题
考题
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理
考题
规划的目的是()A、合理利用和调配人力、物力,以取得最大收益。B、合理利用和调配人力、物力,使得消耗的资源最少。C、合理利用和调配现有的人力、物力,消耗的资源最少,收益最大。D、合理利用和调配人力、物力,消耗的资源最少,收益最大
考题
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的.根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是().A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度
考题
大数据的方式实现人力资源管理战略地位的全面提升、开放的人力资源管理模式,其中包含两方面的内涵:第一,它是一套管理信息系统,是先进的信息技术与HR管理的统一;第二,它也是运用系统进行人力资源管理的过程,即是一种人力资源管理解决方案,它是运用各种信息技术与现代化的数据分析管理理念和管理手段相结合,辅助管理者进行人力资源决策和管理。
考题
2、()是指在人本管理思想的指导下,为了满足组织的战略目标和发展需要,通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发,以保证组织目标的实现和组织成员的发展。A.人事管理B.战略性人力资源管理C.人力资源开发D.人力资源管理
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