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下列有关能力薪酬体系的表述，正确的有()。
A、核心能力是指为了确保组织的成功，员工必须具备的核心技能和素质
B、能力模块着眼于将核心能力转换为可观察的行为
C、能力指标是指可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为
D、在不同的情境下，组织可以根据上述三个指标来招募员工、评价工作和确定薪酬
参考答案
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考题
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
考题
能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当获得报酬的B确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来,即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者C检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同D评价员工能力,将能力与薪酬结合起来
考题
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
考题
以下有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。?A． 根据员工所具备的工作潜力来确定
B． 常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C． 有利于激励员工提高技术能力
D． 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
考题
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
考题
25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习
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