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下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

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考题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制
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考题 下列不属于技能薪酬制的是（ ）。A.技术薪酬制 B.基础能力薪酬制 C.提成薪酬制 D.策略能力薪酬制
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考题 下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
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考题 ()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。A:岗位薪酬制 B:一岗一薪制 C:技能薪酬制 D:绩效薪酬制
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考题 企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制 B:组合薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制 E:技能薪酬制
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考题 以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。?A． 根据员工所具备的工作潜力来确定 B． 常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C． 有利于激励员工提高技术能力 D． 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
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考题 下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定 B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C:有利于激励员工提高技术能力 D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
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