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情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。

  • A、非结构化面试
  • B、非引导性面试
  • C、结构化面试
  • D、小组面试

参考答案

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考题 根据面试中提问的类型,可以将面试分为() A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试
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考题 面试的具体形式有()A、个别面试B、小组面试C、成组面试D、情景面试E、观察面试
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考题 比较常见的面试分类方法将面试可分为()。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试和压力面试E.一对一面试
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考题 面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。A．面试者的经验B．主试人员的经验B．面试的问题设置D．面试者的知识结构
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考题 面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。A 、 面试者的经验 B 、 主试人员的经验 C 、 面试的问题设置 D 、 面试者的知识结构
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考题 ()又称为序列化面试。A:单独面试 B:小组面试 C:一次性面试 D:情景面试
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考题 （ ）又称为序列化面试。A：结构面试 B：小组面试 C：情景面试 D：单独面试
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考题 关于行为描述面试，说法正确的是(）。A:是一种特殊的结构化面试 B:面试的问题都是行为性问题 C:是一种特殊的非结构化面试 D:面试的问题都是知识性问题 E:实质是识别关键性的工作要求
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考题 据面试内容，面试可以分为（）A、情景化面试B、职位追溯面试C、行为面试D、资格面试E、心理面试
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考题 情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。
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考题 按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。A、行为表述式面试B、情景式面试C、压力面试D、综合式面试
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考题 根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）A、结构化面试B、情景性面试C、压力式面试D、半结构化面试E、非结构化面试
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考题 下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。A、依序面试B、个别面试C、逐步面试D、小组面试
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考题 下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。A、个别面试B、集体面试C、压力面试D、问答面试
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考题 下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）A、行为表述面试B、情景式面试C、综合式面试D、结构化面试
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考题 面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）A、压力面试B、成组面试C、电话面试D、情景面试
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考题 根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。A、单独面试B、集体面试C、常规面试D、情景面试E、综合性面试
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考题 判断题情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。A 对B 错
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考题 多选题据面试内容，面试可以分为（）A情景化面试B职位追溯面试C行为面试D资格面试E心理面试
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考题 多选题按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）A行为性面试B结构化面试C压力性面试D情景性面试E系列式面试
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考题 多选题按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。A行为表述式面试B情景式面试C压力面试D综合式面试
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考题 单选题下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。A 个别面试B 集体面试C 压力面试D 问答面试
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考题 多选题根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。A单独面试B集体面试C常规面试D情景面试E综合性面试
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考题 单选题下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。A 依序面试B 个别面试C 逐步面试D 小组面试
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考题 多选题根据面试的内容，可以把面试划分为（）A压力面试B非压力面试C情景性面试D经验性面试E结构化面试
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考题 单选题下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）A 行为表述面试B 情景式面试C 综合式面试D 结构化面试
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考题 多选题根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）A结构化面试B情景性面试C压力式面试D半结构化面试E非结构化面试
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