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继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。

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考题 平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于()。A.员工 B.个人 C.集体 D.领导者
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考题 组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。A、技能清单B、管理人员置换图C、人力接续计划D、继任卡法E、马尔可夫矩阵
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考题 内部招聘的方法有（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、网络招聘D、公平竞争E、继任计划
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考题 比较便宜省时的内部招聘方法是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘
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考题 扣式接线子接续方法一般适用于300对以下电缆，或在大对数电缆中出分歧电缆。
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考题 架空电缆的吊线，其接续方法主要有（）A、另缠法B、夹板法C、“U”形钢卡法
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考题 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）A、上层管理者B、基层管理人员C、专业人员D、一般员工
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考题 继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（）的供应状态。
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考题 绑焊法主要用于（）线的接续。
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考题 非承力接续金具主要用于（）。A、导线作为跳线时的接续B、导线T接线时的接续C、导线带电拆、搭头D、分支搭接的接续
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考题 单选题比较便宜省时的内部招聘方法是（）A 工作职位公告B 人员信息记录卡C 继任计划D 广告招聘
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考题 多选题关于继任规划的说法，正确的是（）。A继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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考题 单选题最常用的内部选拔方法是（）A 工作职位公告B 人员信息记录卡C 继任计划D 广告招聘
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考题 单选题一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是()A 360度评价法B 平衡方式分卡法C 排序法D 配对比较法
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