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企业的战略性绩效取决于（）

  • A、CEO的行为和背景
  • B、CEO与高层执行团队成员的合作
  • C、高层执行团队成员的行为和经验
  • D、高层执行团队成员的行为、经验和彼此间的合作

参考答案

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考题 在关键绩效指标的原则中,关注于企业员工绩效递进过程的原则是() A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、战略性原则
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考题 战略人力资源管理主要包括( )等内容。 A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业生涯管理
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考题 战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。 A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效
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考题 在现代企业里,上级的绩效取决于() A 下级的绩效B 自己的管理能力C 专业知识D 上级的赏识
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考题 战略性绩效管理系统模型包括（ ）。 A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
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考题 战略性绩效管理的特点包括（ ）A.体现组织的战略性 B.战略管理与绩效考核的协同性 C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程 E.实现企业价值最大化
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考题 (2016年5月)通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。A.绩效指标 B.行动目标 C.战略性考评标准 D.战略性衡量项目
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考题 战略性绩效管理的特点包括()A.体现组织的战略性 B.完整的绩效管理过程 C.考评者和被考评者的对应性 D.组织内绩效目标的一致性 E.战略管理与绩效考核的协同性
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考题 通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。A.绩效指标 B.行动目标 C.战略性考评标准 D.战略性衡量项目
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考题 战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
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考题 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统
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考题 战略性绩效管理的特点不包括( )。A.体现组织的战略性 B.强调关注综合绩效 C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程
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考题 20世纪80年代以来，随着战略管理和绩效管理理论的不断发展，战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。
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考题 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。 A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
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考题 (2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。 A.体现组织的战略性 B.强调关注综合绩效 C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程
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考题 考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的 B:过程 C:结果 D:绩效
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考题 试分析战略与绩效管理脱节的原因，谈谈如何更好地实现绩效管理的战略性。
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考题 简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
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考题 下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。A、组织战略不会影响绩效管理的实施B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
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考题 战略性绩效管理
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考题 从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）A、效果B、绩效C、效率D、成本
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考题 问答题简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
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考题 单选题企业的战略性绩效取决于（）A CEO的行为和背景B CEO与高层执行团队成员的合作C 高层执行团队成员的行为和经验D 高层执行团队成员的行为、经验和彼此间的合作
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考题 名词解释题战略性绩效管理
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