考题
新兴的培训需求分析方法包括()。
A.头脑风暴法B.基于胜任力的培训需求分析法C.任务和技能分析D.缺口分析
考题
不属于传统的培训需求分析方法的选项()。
A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.基于胜任力的培训需求分析法
考题
常见的培训需求分析模型有（ ）。
A.循环评估模型
B.任务绩效评估模型
C.PDCA模型
D.培训需求差距分析模型
E.胜任力特征模型
考题
三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3
B.4
C.8
D.12
考题
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
A.岗位分析
B.组织整体战略目标
C.人才测评
D.未来培训需求分析
E.岗位胜任力
考题
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
考题
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。A． 人才测评
B． 岗位的胜任力
C． 工作绩效
D． 任务分析
E． 组织分析
考题
(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A.3
B.4
C.8
D.12
考题
(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A.岗位分析
B.组织整体战略目标
C.人才测评
D.未来培训需求分析
E.岗位胜任力
考题
三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。A.组织分析
B.岗位胜任力分析
C.岗位分析
D.人才测评
E.人员分析
考题
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训E、基于岗位胜任力的专业考核
考题
最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型
考题
在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）A、访谈法B、问卷调查法C、经验预计法D、基于胜任力的需求分析法
考题
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）A、缺口分析B、基于胜任力的培训需求分析方法C、关键事件法D、任务和技能分析方法
考题
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A、Go1dstein组织培训需求分析模型B、培训需求循环评估模型C、前瞻性培训需求评估模型D、三维培训需求分析模型
考题
对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A、基于胜任力的培训需求分析方法B、任务和技能分析方法C、关键事件法D、缺口分析
考题
绩效管理培训需求分析方法主要有（）。A、访谈法B、问卷法C、关键事件法D、经验预计法E、基于胜任力需求分析法
考题
三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A、岗位分析B、组织整体战略目标C、人才测评D、未来培训需求分析E、岗位胜任力
考题
新兴的培训需求分析方法有（）A、基于胜任力的培训需求分析方法；B、任务和技能分析方法；C、关键事件法；D、缺口分析。
考题
多选题绩效管理培训需求分析方法主要有（）。A访谈法B问卷法C关键事件法D经验预计法E基于胜任力需求分析法
考题
单选题在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）A
访谈法B
问卷调查法C
经验预计法D
基于胜任力的需求分析法
考题
单选题（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A
Go1dstein组织培训需求分析模型B
培训需求循环评估模型C
前瞻性培训需求评估模型D
三维培训需求分析模型
考题
多选题新兴的培训需求分析方法有()A基于胜任力的培训需求分析方法；B任务和技能分析方法；C关键事件法；D缺口分析。
考题
单选题对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A
基于胜任力的培训需求分析方法B
任务和技能分析方法C
关键事件法D
缺口分析
考题
多选题常见的培训需求分析模型有（ ）。A循环评估模型B任务绩效评估模型CPDCA模型D培训需求差距分析模型E胜任力特征模型
考题
多选题三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A岗位分析B组织整体战略目标C人才测评D未来培训需求分析E岗位胜任力
考题
单选题最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A
单一工作胜任力模型B
通用胜任力模型C
多种工作胜任力模型D
层级式胜任力模型
