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员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。

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更多 “员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。” 相关考题
考题 通过对培训与开发效果的具体测定与量化,可以了解员工培训所产生的收益,把握企业的() A、投资回报率B、培训效益C、投资收益D、资源利用率
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考题 下列关于投资经济效益的说法正确的是( )。A．投入越少，投资经济效益越好B．产出越多，投资经济效益越好C．投入越少，产出越多，投资经济效益越好 D．投入越多，产出越少，投瓷经济效益越好
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考题 员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A．效益大小B．远期效益C．近期效益D．时间长短E．效果好坏
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考题 员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A .效益大小B .远期效益C .近期效益D .时间长短E .效果好坏
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考题 员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（ ）等问题。A．效益大小B．远期效益C．中期效益D．近期效益E．回收成本
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考题 员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于投资经济效益的说法正确的是（）。 A.投入越少，投资经济效益越好 B.产出越多，投资经济效益越好 C.投入越少，产出越多，投资经济效益越好 D.投入越多，产出越少，投资经济效益越好
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考题 固定资产投资经济效益指标反映的是（）。A.投资活动的规模 B.投资活动的成果 C.投入与产出之间的关系及其影响因素 D.投资活动的综合效益
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考题 （　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率 B.培训投资净回报率 C.培训投资回报率 D.培训成本收益率
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考题 ()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率 B:培训投资净回报率 C:培训投资回报率 D:培训成本收益率
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考题 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A对B错
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考题 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
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考题 培训投入也称为培训投资、培训资本或（）。A、培训成本B、培训经费C、培训资金D、培训效益
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考题 员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。A、效益大小B、远期效益C、中期效益D、近期效益E、回收成本
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考题 员工培训是企业一种（）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益。A、战略B、福利C、投资D、留人
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考题 下列关于投资经济效益的说法正确的是（）。A、投入越少，投资经济效益越好B、产出越多，投资经济效益越好C、投入越少，产出越多，投资经济效益越好D、投入越多，产出越少，投资经济效益越好
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考题 固定资产投资经济效益指标反映的是（）A、投资活动的规模B、投资活动的成果C、投入与产出之间的关系及其影响因素D、投资活动的综合效益
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考题 工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。A、投入B、投资效益C、产出D、战略
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考题 企业员工培训是企业的一种投资行为，这种投资成本可以通过会计成本明确地计算出来。
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考题 员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（）。A、管理行为B、成本支出行为C、投资行为D、开发行为
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考题 员工培训是企业的一项投资行为。
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考题 单选题工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。A 投入B 投资效益C 产出D 战略
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考题 判断题员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。A 对B 错
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考题 多选题员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。A效益大小B远期效益C中期效益D近期效益E回收成本
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考题 判断题员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A 对B 错
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考题 多选题员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。A效益大小B远期效益C近期效益D时间长短E效果好坏
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考题 单选题固定资产投资经济效益指标反映的是（　　）。A 投资活动的规模B 投资活动的成果C 投入与产出之间的关系及其影响因素D 投资活动的综合效益
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