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员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑( )的问题。A.效益大小B.远期效益C.近期效益D.时间长短E.效果好坏

考题 员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑( )的问题。A .效益大小B .远期效益C .近期效益D .时间长短E .效果好坏

考题 员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角度考虑( )等问题。A.效益大小B.远期效益C.中期效益D.近期效益E.回收成本

考题 下列关于投资经济效益的说法正确的是()。 A.投入越少,投资经济效益越好 B.产出越多,投资经济效益越好 C.投入越少,产出越多,投资经济效益越好 D.投入越多,产出越少,投资经济效益越好

考题 下列关于投资经济效益的说法正确的是(  )。 A.投入越少,投资经济效益越好 B.产出越多,投资经济效益越好 C.投入越少,产出越多,投资经济效益越好 D.投入越多,产出越少,投资经济效益越好

考题 员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A对B错

考题 员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

考题 41、员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。