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下列选项中()不属于标准化操作的优点。
- A、发现并消除浪费,提高劳动生产率
- B、避免缺陷,保证质量标准
- C、降低员工劳动强度
- D、便于员工培训
参考答案
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消除浪费的四个步骤是?
A、发现浪费的大小--选用工具消除--成果检验--标准化B、认识浪费--识别浪费--选用适当的消除浪费工具--实施持续改进措施C、了解什么是浪费--识别工序中哪里存在浪费--使用合适的工具来消除--实施持续改进措施D、了解什么是浪费—选用合适的消除浪费工具—实施持续改进措施—标准化
考题
人员培训的目标从组织方面来看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度;从员工个人方面来看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,下列选项中全部属于人员培训目标的是()。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观A、①②③B、②③⑤C、③④⑤D、①②④E、③⑤④
考题
单选题员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。A
保证员工的长期性B
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