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我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）

  • A、政治生态环境
  • B、经济发展状况
  • C、国家机关内部的人力状况
  • D、国家机关外部的人力资源状况

参考答案

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考题 企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()
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考题 分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()A. 组织分析B. 员工分析C. 任务分析D. 岗位分析
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考题 下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
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考题 企业资源分析包括有（ ）。 A.人力资源状况B.财务资源状况C.技术资源状况D.管理资源状况 E.无形资产状况
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考题 外部人力资源供给预测的影响因素包括（ ）。A.宏观经济形势 B.员工流失分析 C.社会保障 D.劳工组织和法律法规 E.现有人员状况分析
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考题 关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响 B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解 C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法 D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
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考题 工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。A:资源现有状况 B:人力资源获取、利用、开发和调整规划 C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况 D:员工在实际工作中接受指导和建议
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考题 企业资源分析的具体内容不包括（ ） A.物质资源状况 B.管理资源状况 C.人力资源状况 D.社会资源状况
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考题 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。A、分析人力资源流动情况B、分析人力资源招聘情况C、分析人力资源素质情况D、分析人力资源市场情况
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考题 人力资源规划过程中，首先要（）A、对企业未来人力资源状况的预测B、岗位设置规划C、对企业现有人力资源状况的分析D、现有人员使用合理性分析
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考题 我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）A、政治纪律B、工作纪律C、廉政纪律D、职业道德和社会公德方面的纪律
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考题 企业培训需求分析包括（）。A、组织的人力资源需求分析B、人力资源供给状况分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析E、员工的能力、素质和技能分析
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考题 要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。
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考题 薪酬预算的内部环境主要包括（）A、法律、法规的限制B、组织所在地的生活成本C、组织现有的薪酬状况D、企业的人力资源政策E、企业的人力资源状况
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考题 人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。A、社会经济B、政治C、科技D、文化E、教育
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考题 （）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
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考题 多选题我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）A政治纪律B工作纪律C廉政纪律D职业道德和社会公德方面的纪律
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考题 单选题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）A 企业的人力资源政策B 企业现有的薪酬状况C 企业人力资源状况D 当地劳动力市场供求状况
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