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职工在劳动合同试用期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合同（工作期限2009年1月至2009年5月），单位（）。（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元，社平工资2588元）
- A、不需支付经济补偿金
- B、支付一个月工资的代通知金后，再支付经济补偿金3882元
- C、支付3250元经济补偿金
- D、支付经济补偿金3882元
参考答案
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考题
下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是()A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗
考题
下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的()。
A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经培训调整岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的
考题
根据《劳动法》，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A．在试用期间被证明不符合录用条件B．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作E．被依法追究刑事责任
考题
下列情形中，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是（ ）。A：劳动者严重违反用人单位的规章制度
B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作
D：非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作
考题
下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是（ ）。A：劳动者违反用人单位的规章制度
B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作
D：由于酒驾被行政拘留的
考题
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A、职工患病，在规定的医疗期内的
B、职工非因工负伤医疗期后不能胜任原工作和调整后的工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
考题
根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件
B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E、被依法追究刑事责任
考题
劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。A、在试用期被证明不符合录用条件的
B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E、患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
考题
根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B、劳动者严重违反用人单位的规章制度C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作
考题
用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形，包括（）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
考题
下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
考题
按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。A、劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者被依法追究刑事责任的D、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
考题
按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。A、劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者被依法追究刑事责任的D、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
考题
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E、被依法追究刑事责任
考题
单选题根据有关国际公约和国内立法，如果海员（），海员用人单位可以与其解除劳动合同。 Ⅰ．严重违反用人单位的规章制度； Ⅱ．严重失职，给海员用人单位造成重大损害； Ⅲ．因违章被处罚； Ⅳ．不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作。A
Ⅰ、Ⅱ、ⅣB
Ⅰ～ⅣC
Ⅱ～ⅣD
Ⅰ～Ⅲ
考题
多选题用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）A劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件C劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑
考题
单选题根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A
职工患病，在规定的医疗期内的B
职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的C
女职工在孕期、产期、哺乳期的D
职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
考题
多选题以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）A劳动者在试用期严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损伤的B在试用期，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排的工作的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的D劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
考题
单选题职工在劳动合同试用期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合同（工作期限2009年1月至2009年5月），单位（）。（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元，社平工资2588元）A
不需支付经济补偿金B
支付一个月工资的代通知金后，再支付经济补偿金3882元C
支付3250元经济补偿金D
支付经济补偿金3882元
考题
多选题下列（）情形用人单位可以依法解除劳动合同。A劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
考题
多选题根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E被依法追究刑事责任
考题
单选题按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。A
劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B
劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C
劳动者被依法追究刑事责任的D
劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
考题
单选题按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。A
劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B
劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C
劳动者被依法追究刑事责任的D
劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
考题
多选题(2012.10多2 8)根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有 ( )A劳动者在试用期被证明不符合录用条件B劳动者严重违反用人单位的规章制度C劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作D劳动者被依法追究刑事责任E劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
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