网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

关于工作分析的说法,错误的是()

  • A、工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
  • B、工作分析是通过系统的职位价值评价,从而确定职位在企业内部相对价值的过程
  • C、工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
  • D、工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

参考答案

更多 “关于工作分析的说法,错误的是()A、工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B、工作分析是通过系统的职位价值评价,从而确定职位在企业内部相对价值的过程C、工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D、工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据” 相关考题
考题 下列关于用户“标签”的说法错误的是? A构建客户画像的核心工作B通过对客户信息分析而来的C高度精炼的特征标志D 随便给客户起外号

考题 关于工作分析的说法,错误的是( )。A.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析在员工职业生涯中没有作用D.工作分析应以工作评价为基础E.工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定

考题 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(A)为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质测评提供依据(C)使员工明确自己的工作职责(D)能揭示出工作中的薄弱环节

考题 下列关于事故案例分析的说法中,错误的是( )。

考题 关于工作分析实施的说法,错误的是 A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标 B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法 C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

考题 关于工作分析的说法,正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C:工作分析的主要方法是职位评价法 D:工作分析的成果文件主要是职位说明书

考题 关于工作分析的说法,错误的是()。A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化 C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D:工作分析的结果应根据变化及时调整

考题 关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C.工作分析的主要方法是职位评价法 D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

考题 关于工作分析的说法,正确的是().A:工作分析对于绩效管埋没有作用 B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C:工作分析应以工作评价为基础 D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

考题 关于工作分析的说法,错误的是( )。 A.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持 B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C.工作分析在员工职业生涯中没有作用 D.工作分析应以工作评价为基础

考题 下列关于工作分析的说法中,错误的是()A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程B、工作分析设立的目的是指该工作为何存在,有何意义C、工作内容包括从事的工作活动和工作职责,以及如何完成工作D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

考题 以下关于合同分析作用的说法,错误的是()。A、分析合同漏洞,解释争议内容B、分析合同风险,制定风险对策C、分解合同工作并落实合同责任D、进行图纸交底,简化合同管理工作

考题 关于加氢裂化开车方案的审核要点,下列说法错误的是()。A、开车顺序及步骤B、开车危险性分析C、开车安全注意要点D、质量验收工作

考题 关于省中心支持小组的职责说法错误的是()。A、必须协调各功能支持人员B、及时处理和解决报障问题C、只需要做好报障工作的分析总结即可D、定期做好报障工作的总结分析

考题 关于职位分析的基本原则,错误的说法是()。A、做出分析而不是进行简单的罗列B、针对的是工作而不是人C、以将来需要承担的理想工作内容为依据D、注重事实而不是做出判断

考题 单选题下列关于工作分析的说法中,错误的是()。A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程B 工作分析设立的目的是指该工作为何存在,有何意义C 工作内容包括从事的工作活动和工作职责,以及如何完成工作D 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

考题 单选题关于工作分析的说法,错误的是(  )。[2012年真题]A 工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B 工作分析是通过系统的职位价值评价,从而确定职位在企业内部相对价值的过程C 工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D 工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

考题 单选题工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是( )。A 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C 工作分析的内容是职位说明书D 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

考题 单选题关于工作分析的说法,错误的是(  )。A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D 工作分析的结果应根据变化及时调整

考题 单选题关于工作分析的说法,错误的是( )。A 工作分析得出的工作规范是对任职者的要求B 工作分析得出的工作描述又被称为任职资格C 工作分析有利于薪酬体系的建立D 工作分析有利于绩效管理体系的优化

考题 单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中,错误的是( )。A 工作分析直接支持薪酬体系的设计B 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C 通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D 通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

考题 单选题关于工作分析的说法,错误的是( )。A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B 工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C 工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作D 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

考题 单选题关于职位分析的基本原则,错误的说法是()。A 做出分析而不是进行简单的罗列B 针对的是工作而不是人C 以将来需要承担的理想工作内容为依据D 注重事实而不是做出判断

考题 单选题关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是( )。A 工作分析是工作评价的基础B 工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C 工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计D 工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

考题 单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中,错误的是(  )。[2016年真题]A 工作分析直接支持薪酬体系的设计B 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C 通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D 通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

考题 单选题以下关于合同分析作用的说法,错误的是()。A 分析合同漏洞,解释争议内容B 分析合同风险,制定风险对策C 分解合同工作并落实合同责任D 进行图纸交底,简化合同管理工作

考题 单选题关于省中心支持小组的职责说法错误的是()。A 必须协调各功能支持人员B 及时处理和解决报障问题C 只需要做好报障工作的分析总结即可D 定期做好报障工作的总结分析