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梅约教授提出的人际关系理论认为（）

  • A、民主管理与提高生产效率没有太大的关系
  • B、组织中没有非正式团体
  • C、生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
  • D、人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
  • E、组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

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考题 梅约提出的人群关系理论认为管理者应把注意的重点放在工作、完成生产任务上。()
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考题 哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。A.哈佛B.梅奥C.霍桑D.控制
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考题 人际关系理论以霍桑(HawThorne)试验为基础，由()提出。A、梅奥B、法约尔C、泰勒D、韦伯
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考题 美国哈佛大学教授梅奥通过“霍桑当实验”创立了()理论。 A、组织行为理论B、人际关系理论C、科学管理理论D、公共管理理论
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考题 提出人是"社会人"，不仅仅是"经济人"理论的是A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、麦格雷戈的人性理论D、梅奥的人际关系学说E、马斯洛的人类需要层次理论
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考题 梅约提出的人际关系理论认为（）。A、人是社会人B、人是物质资本C、生产效率的提高受职工态度的影响D、有正式团体和非正式团体E、民主管理对提高生产效率具有重要的作用
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考题 首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、梅奥的人际关系学说D、马斯洛的人类需要层次理论
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考题 人际关系理论的提出者是（）。A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、梅奥
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考题 提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（）A、泰罗B、梅奥C、法约尔D、马斯洛
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考题 在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授（）在人际关系理论中首次被提出来的。A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、梅奥
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考题 梅耶教授在“霍桑实验”中提出的理论是（）A、科学管理理论B、管理过程理论C、人群关系理论D、权变理论
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考题 哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A、哈佛B、梅奥C、霍桑D、控制
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考题 人际关系理论之父（）A、泰罗B、法约尔C、韦伯D、梅奥E、马斯洛
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考题 管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指（）A、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容B、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容C、以泰罗的科学管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容D、以法越尔的一般管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容
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考题 梅奥提出的管理学思想称为（）A、需求层次理论B、一般管理理论C、人际关系理论D、双因素理论
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考题 梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点有哪些？
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考题 梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
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考题 乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。A、霍桑B、德鲁克C、韦伯D、泰罗˙法约尔
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考题 单选题在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授（）在人际关系理论中首次被提出来的。A 泰勒B 法约尔C 韦伯D 梅奥
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考题 单选题人际关系理论之父（）A 泰罗B 法约尔C 韦伯D 梅奥E 马斯洛
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考题 单选题哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A 哈佛B 梅奥C 霍桑D 控制
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考题 多选题梅约提出的人际关系理论认为()。A人是社会人B人是物质资本C生产效率的提高受职工态度的影响D有正式团体和非正式团体E民主管理对提高生产效率具有重要的作用
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考题 单选题人际关系理论的提出者是（）。A 泰勒B 法约尔C 韦伯D 梅奥
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考题 单选题首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）A 泰勒的科学管理理论B 法约尔的管理过程理论C 梅奥的人际关系学说D 马斯洛的人类需要层次理论
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