网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

销售人员意见法是请几位销售人员分别估计某一产品在不同条件下未来的销售额及发生的概率,然后求出它们的期望值,最后将几位销售人员的平均期望值作为销售额的预测值。


参考答案

更多 “销售人员意见法是请几位销售人员分别估计某一产品在不同条件下未来的销售额及发生的概率,然后求出它们的期望值,最后将几位销售人员的平均期望值作为销售额的预测值。” 相关考题
考题 每个销售人员对他所在地区的销售额做出估计,然后将各地区预测汇集形成全国范围总预测。以上描述的是哪一预测方法()。A.德尔菲法B.指数平滑法C.名义小组讨论法D.销售人员估计法

考题 某公司管理层对明年的销售额进行预测的估计如下:管理人员估计值(单位:万元)最高额(概率)最低额(概率)权数甲经理2900(0.9)2750(0.1)0.4乙经理3000(0.7)2750(0.3)0.3丙经理2700(0.8)2600(0.2)0.3根据资料,试用加权平均法预测该厂明年产品的销售额。

考题 某公司三位统计能力不相上下的统计人员预测期望值计算表如下(占60%).该公司计划员预测销售额为800万元(占40%).利用主观概率加权平均法计算该公司明年的销售额。

考题 A企业欲进行下季度销售额预测,因历史资料不完备,难以进行精确的定量分析,决定邀请有关人员根据经验值进行预测,分别估计各种可能状态主观概率以及状态值,下表是估计数值统计表,请根据表中数据计算出销售额方案的综合期望值。根据下列条件,回答 94~97 题:销路好销路一般销路差有关人员权数概率销售额概率销售额概率销售额方案期望值综合期望值计划科1.50.2600.7580.154销售科1.00.1580.7540.250市场科1.00.1520.8560.148第94题:计划科的销售额期望值是( )。A.59B.58C.60D.70

考题 销售科的销售额期望值是( )。A.53.6B.54.8C.56.6D.59.8

考题 销售额的综合期望值是( )。A.55.8B.57.2C.58.3D.55.4

考题 根据下列条件,回答 94~97 题:A企业欲进行下季度销售额预测,因历史资料不完备,难以进行精确的定量分析,决定邀请有关人员根据经验值进行预测,分别估计各种可能状态主观概率以及状态值,下表是估计数值统计表,请根据表中数据计算出销售额方案的综合期望值。 销路好 销路一般 销路差 有关人员 权数 概率 销售额 概率 销售额 概率 销售额 方案期望值 综合期望值 计划科 1.5 0.2 60 0.7 58 0.1 54 销售科 1.0 0.1 58 0.7 54 0.2 50 市场科 1.0 0.1 52 0.8 56 0.1 48第 94 题 计划科的销售额期望值是( )。A.59B.58C.60D.70

考题 小胡利用Excel对销售人员的销售额进行统计,销售工作表中已包含每位销售人员对应的产品销量,且产品销售单价为308元,计算每位销售人员销售额的最优操作方法是A)直接通过公式“=销量×308”计算销售额。B)将单价308定义名称为“单价”,然后在计算销售额的公式中引用该名称。C)将单价308输入到某个单元格中,然后在计算销售额的公式中绝对引用该单元格。D)将单价308输入到某个单元格中,然后在计算销售额的公式中相对引用该单元格。

考题 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员(单位:人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,其中,X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=22,b=0.03。同时,该企业预计2016年销售额将达到1000万元。2017年销售额将达到1500万元。 通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。查看材料A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法

考题 分析销售状况,应重点考察净销售及销售增长率。结合销售折扣与折让金额,分析产品的市场情况,将销售额的增长或减少与整个行业和宏观经济走势作比较,分析销售增长的原因,并判断价格和数量因素及未来的期望值。

考题 销售人员意见法确定预测值的方法有()。A、概率统计法B、悲观估计法C、乐观估计法D、移动平均法E、加权计算法

考题 某公司的销售人员平均每周销售额是80000元,销售经理建议采取一项奖金计划来增加销售额。销售经理希望在试验销售期间的检验结果可以使他得出结论:奖金计划能够提高每个销售人员的平均销售额。 发生第一类错误指的是什么?犯这类错误的后果是什么?

考题 某公司的销售人员平均每周销售额是80000元,销售经理建议采取一项奖金计划来增加销售额。销售经理希望在试验销售期间的检验结果可以使他得出结论:奖金计划能够提高每个销售人员的平均销售额。本题的情况下,发生第二类错误指的是什么?犯这类错误的后果是什么?

考题 衡量业务人员工作效果最常见的标准()A、每小时的平均销售额B、每天的平均销售额C、每周的平均销售额D、每月的平均销售额

考题 每个销售人员对他所在地区的销售额做出估计,然后将各地区预测汇集形成全国范围总预测。以上描述的是哪一预测方法()。A、德尔菲法B、指数平滑法C、名义小组讨论法D、销售人员估计法

考题 一家公司预测明年的销售额为5000万元,如果销售人员平均完成的销售额为200万元,那么该公司需要()为销售人员来实现5000万元的销售额。

考题 去年,Bell公司的总销售额为2亿美元。本年,由于失去了Rock公司这一大客户,Bell认为销售额将降至1.8亿美元的几率为10%。Bell公司还估计,销售额保持不变的概率为40%,销售额将增至2.4亿美元的几率为30%,销售额将增至2.5亿美元的概率为20%。Bell本年的销售额期望值将为()A、1.6亿美元。B、1.84亿美元。C、2.02亿美元。D、2.2亿美元。

考题 企业根据历史资料计算出销售队伍的各种耗费占销售额的百分比以及销售人员的平均成本,然后对未来销售额进行预测,从而确定销售人员的数量。这种方法是()A、工作量法B、分解法C、销售百分比法D、竞争对等法

考题 不定项题用主观概率法计算预测人员甲预测的销售量期望值为( )。A2200B2250C2500D2550

考题 单选题企业根据历史资料计算出销售队伍的各种耗费占销售额的百分比以及销售人员的平均成本,然后对未来销售额进行预测,从而确定销售人员的数量。这种方法是()A 工作量法B 分解法C 销售百分比法D 竞争对等法

考题 单选题企业根据历史资料计算出销售队伍的各种耗费占销售额的百分比以及销售人员的平均成本,然后对未来销售进行预测,从而确定销售人员的数量。这种方法属于(  )。A 工作量法B 分解法C 销售百分比法D 竞争对等法

考题 判断题分析销售状况,应重点考察净销售及销售增长率。结合销售折扣与折让金额,分析产品的市场情况,将销售额的增长或减少与整个行业和宏观经济走势作比较,分析销售增长的原因,并判断价格和数量因素及未来的期望值。A 对B 错

考题 单选题出版社的市场预测人员对某出版物的销售进行预测。销售人员给出了预测项目:最高销售量是2000册,出现概率是30%;最可能销售量是1700册,出现概率是50%;最低销售量是1400册,出现概率是20%。则该销售人员给出的销售期望值是( )。A 2000 册B 1730 册C 1720 册D 1700 册

考题 判断题销售人员意见法是请几位销售人员分别估计某一产品在不同条件下未来的销售额及发生的概率,然后求出它们的期望值,最后将几位销售人员的平均期望值作为销售额的预测值。A 对B 错

考题 单选题出版社的市场预测人员对某出版物的销售进行预测。销售人员给出了预测项目:最高销售量是2000册,出现概率是30%;最可能销售量是1700册,出现概率是50%;最低销售量是1400册,出现概率是20%。则该销售人员给出的销售期望值是(  )。[2016年真题]A 2000册B 1730册C 1720册D 1700册

考题 单选题去年,Bell公司的总销售额为2亿美元。本年,由于失去了Rock公司这一大客户,Bell认为销售额将降至1.8亿美元的几率为10%。Bell公司还估计,销售额保持不变的概率为40%,销售额将增至2.4亿美元的几率为30%,销售额将增至2.5亿美元的概率为20%。Bell本年的销售额期望值将为()A 1.6亿美元。B 1.84亿美元。C 2.02亿美元。D 2.2亿美元。

考题 多选题销售人员意见法确定预测值的方法有()。A概率统计法B悲观估计法C乐观估计法D移动平均法E加权计算法