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当人力资源供给大于需求时,合适的做法为()。

  • A、永久性裁员
  • B、延长工作时间
  • C、缩小经营规模
  • D、提高现有工作人员的效率

参考答案

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考题 你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A.客观性人力资源不足,即供给小于需求B.主观性人力资源过剩,即供给大于需求C.客观性人力资源过剩,即供给大于需求D.主观性人力资源不足,即供给小于需求

考题 关于理财目标,下列说法中正确的是( )。A.当财富或资源总供给小于目标总需求时,说明理财目标可以顺利实现B.当财富或资源总供给小于目标总需求时,说明理财目标无法实现C.当财富或资源总供给大于等于目标总需求时,说明理财目标一定可以顺利实现D.当财富或资源总供给大于目标总需求时,说明理财目标无法实现

考题 供给规律表明( )。 A.当需求大于供给时,市场价格将上升 B.当需求小于供给时,市场价格将下降 C.当需求大于供给时,市场价格将下降 D.当需求小于供给时,市场价格将上升 E.市场均衡始终是一种静态的均衡

考题 当人力资源供给大于需求时,合适的做法为( )。A.永久性裁员 B.延长工作时间 C.缩小经营规模 D.提高现有工作人员的效率

考题 当利率过高时,货币供求关系是:()A、关系不确定B、需求等于供给C、需求大于供给D、需求小于供给

考题 当总需求小于总供给时,政府采用()财政政策;当总需求大于总供给时,政府采用()财政政策。

考题 当一国国际收支为顺差时,会()A、外汇的供给大于对外币的需求B、外汇的供给小于对外币的需求C、外汇供给与需求和国际收支差额没有关系D、外汇的供给等于对外币的需求

考题 当宏观经济出现总量失衡时,会出现()。A、总供给大于总需求B、总供给小于总需求C、总需求大于总供给D、总需求小于总供给

考题 社会总供给与总需求体系中,以下说法中哪个不正确()A、当意愿总需求大于意愿总供给时,实际总需求等于意愿总需求B、当意愿总需求大于意愿总供给时,实际总需求等于意愿总供给C、实际总供给与实际总需求恒等D、有效总供给与有效总需求恒等

考题 导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A、人力资源供给大于需求B、人力资源供给小于需求C、人力资源供给平衡D、无法确定

考题 当预测未来人力资源供给大于需求时,从供给方面采取措施,下列哪一项不是?()A、裁员或者辞退员工B、冻结招聘C、对富余员工实施培训D、缩短员工的工作时间

考题 当宏观经济处于IS和LM曲线的上方,这市场关系是:()A、投资小于储蓄,货币需求小于供给B、投资小于储蓄,货币需求大于供给C、投资大于储蓄,货币需求大于供给D、投资大于储蓄,货币需求小于供给

考题 当借贷资金的供给大于需求时,利率会下降;反之,利率会上升。()

考题 在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。

考题 当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?

考题 单选题当人力资源需求大于供给时,不恰当的组织对策是( )。A 延长员工工作时间B 做好人力资源招募工作C 员工之间进行工作分享D 非核心业务进行外包

考题 单选题当一国国际收支为顺差时,会()A 外汇的供给大于对外币的需求B 外汇的供给小于对外币的需求C 外汇供给与需求和国际收支差额没有关系D 外汇的供给等于对外币的需求

考题 单选题社会总供给与总需求体系中,以下说法中哪个不正确()A 当意愿总需求大于意愿总供给时,实际总需求等于意愿总需求B 当意愿总需求大于意愿总供给时,实际总需求等于意愿总供给C 实际总供给与实际总需求恒等D 有效总供给与有效总需求恒等

考题 单选题关于人力资源供求状况的说法,错误的是( )。A 有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B 人力资源需求小于供给时,限制雇用是唯一选择C 人力资源需求大于供给时,可以增加现有人员的工作时间来解决D 当人力资源供求达到平衡时,无须采取特别的人力资源措施

考题 多选题当宏观经济出现总量失衡时,会出现()。A总供给大于总需求B总供给小于总需求C总需求大于总供给D总需求小于总供给

考题 单选题当人力资源供给大于需求时,合适的做法为()。A 永久性裁员B 延长工作时间C 缩小经营规模D 提高现有工作人员的效率

考题 单选题导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A 人力资源供给大于需求B 人力资源供给小于需求C 人力资源供给平衡D 无法确定

考题 单选题当利率过高时,货币供求关系是:()A 关系不确定B 需求等于供给C 需求大于供给D 需求小于供给

考题 填空题当总需求小于总供给时,政府采用()财政政策;当总需求大于总供给时,政府采用()财政政策。