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人力资源需求与供给预测方法中,找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是( )的基本思路。

  • A、德尔菲法
  • B、人员核查法
  • C、马尔可夫模型法
  • D、管理人员接续计划法

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