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找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测未来企业中这些职务或岗位的人员情况的是()。
A．马尔科夫模型法
B．管理人员接续计划
C．回归分析法
D.本地区的人口总量与人力资源供给率
参考答案
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考题
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
考题
找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（ ）的基本思路。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型法 D．管理人员接续计划法
考题
马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
考题
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C．找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D．根据市场变化推测未来人事变动趋势
考题
马尔科夫分析方法的基本思想是( )。A．发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C．在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D．周期越长，推测未来人员变动越准确
考题
的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。A．管理人员判断法B．管理人员接续计划法C．人员核查法D．马尔可夫模型法
考题
（ ）方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。
A.管理人员接续计划法
B.管理人员判断法
C.人员核查法
D.马尔可夫模型法
考题
（ ） 方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。A、管理人员接续计划法
B、管理人员判断法
C、人员核查法
D、马尔可夫模型法
考题
【单选题】在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是（)A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C．找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D．根据市场变化推测未来人事变动趋势
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