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与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。
参考答案
更多 “与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。” 相关考题
考题
下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()
A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用
考题
下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是()
A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
考题
薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
考题
关于公平性原则的错误说法是()A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同
考题
薪酬设计的内部公平性是指（）A、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
考题
单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（ ）。A
外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B
内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C
个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
考题
多选题关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。A同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同B同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献C不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同D同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同E不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
考题
单选题薪酬设计的内部公平性是指（）A
同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B
同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C
同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D
同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
考题
多选题关于薪酬的说法，正确的有（ ）。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
考题
单选题薪酬设计的内部公平性是指（ ）。[2014年真题]A
同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B
同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C
同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D
同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
考题
多选题关于薪酬说法，正确的是（）A薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分B基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工D奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
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