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说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。


参考答案

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考题 可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。A.分析确定劳动争议的标的B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

考题 按照承担法律责任的要件分析劳动争议,下列选项中错误的是( )A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D.要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

考题 按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定( )A.劳动争议当事人所实施的行为B.当事人的行为是否造成一定危害C.当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系D.行为人的行为是否有主观上的过错E.当事人的行为是否有使受害人遭受一定的损失的危险

考题 可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为 B.分析确定劳动争议的标的 C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 E.分析确定当事人行为与危害结果之件是否存在直接的因果关系 确认答案

考题 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()A:分析确定劳动争议的标的 B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为 C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

考题 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()A:确定劳动争议的标的 B:分析确定意思表示的意志内容 C:确定引起劳动争议的事实和结果 D:根据差异当事人做出判断和选择 E:确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

考题 简述劳动争议案例分析的方法。

考题 按照劳动争议自身的规定性进行分析时,首先要做的是( )。A.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定 B.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定 C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为 D.确定劳动争议的标的

考题 在分析劳动争议案例时,应注意哪些要点?

考题 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。A.确定劳动争议的标的 B.分析确定意思表示的意志内容 C.确定引起劳动争议的事实和结果 D.根据差异当事人做出判断和选择 E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

考题 按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议,此种分析方法的思维结构是()。A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为 B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 C.危害形式表现为给受害人造成一定损失 D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系 E.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

考题 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权力争议 B:个别争议 C:集体争议 D:团体争议

考题 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议 B:利益争议 C:劳动合同争议 D:集体争议

考题 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是(  )。 A.权利争议 B.利益争议 C.劳动合同争议 D.集体争议

考题 违反劳动法的法律责任的构成要件有哪些?

考题 没某件争议件数占争议总件数的比重是反映()。A、劳动争议结构状况的分析指标B、劳动争议严重程度的分析指标C、劳动争议处理情况的分析指标D、劳动争议变动情况的分析指标

考题 劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。

考题 结合一两个劳动争议案例,按照劳动争议案例分析要点试做分析。

考题 简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

考题 违法并要承担法律责任的一般构成要件是什么?

考题 问答题简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

考题 问答题结合一两个劳动争议案例,按照劳动争议案例分析要点试做分析。

考题 问答题说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。

考题 多选题按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括()。A确定劳动争议的标的B分析确定意思表示的意志内容C分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

考题 多选题可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括(  )。A分析确定劳动争议的标的B分析确定劳动争议当事人所实施的行为C分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

考题 多选题按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括(  )。A确定劳动争议的标的B分析确定意思表示的意志内容C分析确定劳动争议当事人所实施的行为D分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系E确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

考题 单选题没某件争议件数占争议总件数的比重是反映()。A 劳动争议结构状况的分析指标B 劳动争议严重程度的分析指标C 劳动争议处理情况的分析指标D 劳动争议变动情况的分析指标