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按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议，此种分析方法的思维结构是()。
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
C.危害形式表现为给受害人造成一定损失
D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
E.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
C.危害形式表现为给受害人造成一定损失
D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
E.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
参考答案
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考题
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A．分析确定劳动争议的标的B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系
考题
按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是（ ）A．要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B．要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C．要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D．要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
考题
按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定（ ）A．劳动争议当事人所实施的行为B．当事人的行为是否造成一定危害C．当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系D．行为人的行为是否有主观上的过错E．当事人的行为是否有使受害人遭受一定的损失的危险
考题
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.分析确定劳动争议的标的
C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E.分析确定当事人行为与危害结果之件是否存在直接的因果关系 确认答案
考题
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()A:分析确定劳动争议的标的
B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
考题
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()A:确定劳动争议的标的
B:分析确定意思表示的意志内容
C:确定引起劳动争议的事实和结果
D:根据差异当事人做出判断和选择
E:确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
考题
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A.确定劳动争议的标的
B.分析确定意思表示的意志内容
C.确定引起劳动争议的事实和结果
D.根据差异当事人做出判断和选择
E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
考题
多选题可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A分析确定劳动争议的标的B分析确定劳动争议当事人所实施的行为C分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
考题
多选题按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A确定劳动争议的标的B分析确定意思表示的意志内容C分析确定劳动争议当事人所实施的行为D分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系E确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
考题
单选题没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。A
劳动争议结构状况的分析指标B
劳动争议严重程度的分析指标C
劳动争议处理情况的分析指标D
劳动争议变动情况的分析指标
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