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《超龄外包保洁员胜任力评估表》保留（）。
- A、半年
- B、一年
- C、3个月
- D、2年
参考答案
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考题
根据《市政清洁工方管理作业指导书》要求，供方保洁员年龄男性大于60岁，女性大于55岁为超龄保洁须进行评估，填写《超龄外包保洁人员评估表》并存档，至少保存（）年。A、0.5B、1C、2D、3
考题
根据物业集团《市政清洁供方管理作业规程》的规定，对超龄员工每年至少1次进行岗位胜任力评估，如员工不胜任岗位工作要求的需向供方下发《整改通知单》要求供方限时更换人员，如逾期未更换的对供方处以当月服务费5%的罚款，作为聘请临时工进行现场整改的劳务费用。
考题
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）A、岗位胜任力测评体系B、岗位胜任力测验体系C、岗位胜任力评价体系D、岗位胜任力考核体系
考题
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B、硬性胜任力、软性胜任力C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
考题
1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）A、胜任力的行为事件访谈法的诞生B、胜任力体系的正式确立C、胜任力研究开始大规模走向实践D、胜任力模型开始登上历史舞台
考题
《清洁供方超龄保洁员用工承诺书》需要（）盖章，（）签字按手印。A、供方负责人；超龄人员，环境主管，项目经理B、供方负责人；超龄人员，环境主管C、供方负责人；超龄人员，项目经理D、供方负责人；超龄人员
考题
市政清洁供方在进场当日需提供进场保洁员身份证复印件、联系电话、紧急联系人电话、家庭住址联系电话、现住址联系电话等，编制《外包保洁员花名册》，建立《外包保洁员档案》，当人员或资料发生变动时及时更新。
考题
单选题麦克里兰发表的里程碑式的（），标志着胜任力体系的正式确立。A
《改进外交官的甄选》B
《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》C
《人际关系胜任力》D
《测量胜任力而不是智力》
考题
单选题1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）A
胜任力的行为事件访谈法的诞生B
胜任力体系的正式确立C
胜任力研究开始大规模走向实践D
胜任力模型开始登上历史舞台
考题
单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A
岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B
表面胜任力和中心胜任力C
通用胜任力和专业胜任力D
硬性胜任力和软性胜任力
考题
单选题（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。A
《改进外交官的甄选》B
《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》C
《人际关系胜任力》D
《测量胜任力而不是智力》
考题
单选题根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A
工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B
硬性胜任力、软性胜任力C
通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D
最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
考题
单选题超龄团员离团，团徽（）。A
不用交回B
需要交回C
经批准可以保留D
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