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强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。

  • A、趋中效应
  • B、对比效应
  • C、首因效应
  • D、晕轮效应

参考答案

更多 “强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。A、趋中效应B、对比效应C、首因效应D、晕轮效应” 相关考题
考题 在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。A．简单排序法B．配对比较法C．强制分布法D．平衡记分卡法
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考题 杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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考题 随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。A．配对比较法B．标杆超越法C．排序法D．强制分布法
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考题 常用的绩效考核方法有()。 A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法
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考题 下列不属于绩效考核方法的是()。 A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法
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考题 能够避免趋中趋势的评价方法是()。 A、尺度表法B、强制分布法C、交替排序法D、关键事件法
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考题 关于绩效评价技术,错误的说法是()。 A.配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平B.图评价尺度法最准确且应用最普遍C.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势D.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
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考题 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。 A.标杆超越法 B.工作日志法 C.强制分布法 D.目标管理法
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考题 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。A:标杆超越法 B:工作日志法 C:强制分布法 D:目标管理法
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考题 下列属于股东财富最大化目标优点的有： A、考虑了风险因素 B、适用于所有公司 C、对上市公司而言，股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖励 D、能够准确反映企业的财务状况 E、在一定程度上能够避免企业的短期行为
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考题 可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（　　）。A.关键事件法 B.不良事故评价法 C.行为锚定法 D.强制分布法
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考题 强制分布法是绩效考核的方法之一。
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考题 企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。A、操作简便B、等级清晰C、强制区分，刺激性强D、被考核人数多、少皆适宜
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考题 下列属于系统的考核方法的是（）。A、配对比较法B、强制分布法C、标杆超越法D、关键事件法
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考题 请简述如何才能尽量避免考核过程中可能出现问题的发生？
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考题 强制分布在一定程度上增加了由于考核人的主观性所产生的误差。
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考题 怎样避免“趋中趋势”误区？（）A、关键事件法B、正态分布的曲线C、强制分布法D、做职位分析
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考题 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（　）。A、标杆超越法B、工作日志发C、强制分布法D、目标管理法
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考题 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（　）。A、目标管理法B、平衡记分卡法C、关键绩效指标法D、排序法E、强制分布法
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考题 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A、强制分布法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法
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考题 问答题请简述如何才能尽量避免考核过程中可能出现问题的发生？
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考题 单选题可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（　　）。A 关键事件法B 不良事故评价法C 行为锚定法D 强制分布法
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考题 单选题强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。A 趋中效应B 对比效应C 首因效应D 晕轮效应
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考题 多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法B不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息C排序法不会使员工有心理压力D配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点E强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
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考题 判断题强制分布法是绩效考核的方法之一。A 对B 错
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考题 判断题强制分布在一定程度上增加了由于考核人的主观性所产生的误差。A 对B 错
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考题 单选题按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律的考核方法是( )A 客观考核法B 主观考核法C 强制分配法D 绝对考核法
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