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我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是（）。

  • A、选——禅让制
  • B、举——察举制
  • C、考——科举制
  • D、用——九品中正制

参考答案

更多 “我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是（）。A、选——禅让制B、举——察举制C、考——科举制D、用——九品中正制” 相关考题
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考题 人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一 B:星期三 C:星期五 D:周末
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考题 我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是( )。A.选——禅让制 B.举——察举制 C.考——科举制 D.用——九品中正制
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考题 便于横向比较员工素质的测评方式是()。A:表面测评 B:形式测评 C:静态测评 D:动态测评
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考题 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（　　）。A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末
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考题 所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
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考题 所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
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考题 （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评
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考题 （）不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息相关，因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
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考题 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
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考题 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
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考题 在人才测评方式上，最早试行全国统一测评制的当属美国的（），就是规定一种统一的（）和标准的测评制度，也称为（）
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考题 中国古代人员测评方式主要有（）A、全国统一考试B、公务考绩制C、选、举、考、用四种D、聘任制
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考题 人事测评中有两种测评方式，即（）和相对测评。
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考题 中国古代选拔人才的方式不包括（）。A、自学成才B、察举征辟C、科举D、按声誉选才
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考题 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
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考题 填空题在人才测评方式上，最早试行全国统一测评制的当属美国的（），就是规定一种统一的（）和标准的测评制度，也称为（）
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考题 判断题笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A 对B 错
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考题 单选题中国古代人员测评方式主要有（）A 全国统一考试B 公务考绩制C 选、举、考、用四种D 聘任制
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考题 单选题若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（　　）。A 星期一B 星期三C 星期五D 周末
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考题 单选题（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A 人员素质测评B 人才素质测评C 评价中心D 诊断性测评
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考题 单选题中国古代人员测评方式经历的最早的形态是（）A 原始贤能制B 军功制C 察举制D 保举制
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考题 判断题对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）A 对B 错
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考题 判断题心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A 对B 错
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考题 填空题人事测评中有两种测评方式，即（）和相对测评。
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考题 单选题中国古代选拔人才的方式不包括（）。A 自学成才B 察举征辟C 科举D 按声誉选才
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